女子被领导性侵获赔110万本人发声从受害者到种树者(2)

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2025-08-21 13:54:45 新黄河

在刑事阶段，王某团队曾两次求崔丽丽谅解无果。法庭上，王某坚持无罪辩护，声称崔丽丽在监控拍到的公共区域处于醉酒状态，但进入房间后已清醒，且是主动勾引，试图否认性侵事实。然而，事发酒店监控录像记录了崔丽丽醉酒状态、被王某带入房间及后续在走廊的状态等关键画面，酒店保安、前台工作人员的第三方证词，以及隔壁房客录下的声音，为案件提供相对完整的证据链。2024年4月，王某因强奸罪被判刑。

本以为刑事案件的胜利会让事件向好发展，但工伤认定的过程并不容易。2023年12月，崔丽丽意识到应该申报工伤，但被报警等事耽误。刑事判决书明确崔丽丽遭受侵害的事实，这一判决成为她主张工伤的关键依据。2024年4月18日，在崔丽丽准备申报工伤之际，公司以“未按规定请假、旷工”为由解除劳动合同，并拒绝承认工伤。原先支持她的直属女上司也站在了她的对立面，劝她“以公司为重”。

愤怒之余，崔丽丽先后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司继续履行合同并支付工伤待遇。工伤认定过程围绕三个核心争议展开：如何界定“因公外出”，“醉酒”是否影响工伤认定，以及精神伤害的工伤认定标准。最终，法院认定该宴请属于“因公商务活动”，崔丽丽所受到的伤害是由于加害人王某的直接加害行为导致的，并不是由于她的醉酒行为导致的。经过系统治疗，崔丽丽拿到专家会诊的正式诊断，创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定提供了有力证据。

2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。公司方不服工伤认定，提起行政诉讼。今年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元。同年5月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果。7月16日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8月11日，历时20多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。

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