网友称,8月19日晚,在广东惠州一家餐厅,一名带着小朋友的中年女子因不满桌面食物未被及时收拾,与餐厅打扫卫生的阿姨发生争执,随后女子到前台投诉。一段于现场拍摄的视频显示,该女子情绪激动,持续大声咆哮,期间还爆了粗口。一名男顾客看不过眼,劝其不要影响他人就餐,该女子随即将矛头转向男顾客,辱骂对方并让男顾客给她道歉。在男顾客表示要报警时,还用手打落了男顾客的手机。报料读者反映,由于害怕该女子做出过激行为,男顾客并未与之纠缠,带着妻儿迅速离开了现场。女子随后继续辱骂前来处理纠纷的餐厅工作人员,还自称认识很多警察,狂言不怕报警。8月20日,记者致电涉事餐厅,值班工作人员回复,该门店针对昨晚的事情报警处理后,由于有一名值班经理被该女子扇了一巴掌,需要全休3天,在民警的协调下,女子赔偿了2000元医药费。不过,女子随后又通过投诉热线,要求返还2000元,并赔偿她的损失。工作人员转述该女子的投诉理由是:她也在事件处理时受了伤,因此提出了赔偿医药费的诉求。
记者了解到,目前,警方已介入,该事件还在处理中。记者尝试联系涉事女子,截至发稿尚未联系到。对此,上海市海华永泰律师事务所律师孙宇昊表示,该女子在餐厅内与工作人员发生争执,用脏话辱骂工作人员和男顾客,其行为扰乱了餐厅正常的营业秩序,符合扰乱公共场所秩序的情形,可能会受到相应治安处罚。若其行为被认定为具有寻衅滋事的故意,比如随意殴打、无故侵扰他人,破坏社会秩序,也可能被认定为寻衅滋事行为而被治安处罚。孙宇昊表示,关于女子赔偿的2000元,一般情况下,在民警协调下达成的赔偿协议,如果是双方自愿、平等协商的结果,且不存在欺诈、胁迫等可撤销的情形,该女士不能随意要回。除此之外,男顾客与餐厅方面也都有索赔的权利。男顾客手机被打落若有损坏,有权要求女士赔偿手机维修或更换的费用等财产损失;餐厅作为用人单位,在承担了工作人员因工伤治疗期间的工资等费用后,可以基于侵权责任向女士追偿已支付的合理费用,工作人员自身也有权就因被打产生的医疗费、误工费、护理费等合理损失向女士主张赔偿。
8月19日晚,在广东惠州一家麦当劳餐厅,一名带着孩子的中年女子因不满桌面食物未被及时收拾,与打扫卫生的阿姨发生争执。随后,该女子前往前台投诉,情绪激动,持续大声咆哮,并爆粗口
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