上班期间应当认真工作,劳作后适当休息也无可厚非。然而一名员工在连续工作8小时后,仅仅休息了3分钟,竟然遭到用人单位开除,这合法吗?近日,广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。
2021年3月,余某入职品某公司任店长,负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日,品某公司区域经理通过微信告知余某,其工号将于当日删除。双方均确认劳动关系于当日解除。
品某公司主张,余某存在工作管理失职行为。具体包括:2024年9月某日,余某在工作时间、店内尚有顾客购物的情况下,公然坐于收银台位睡觉,被商场工作人员发现并投诉至品某公司微信对接群;2024年8月某日,余某管理的门店在营业时间内关闭店门,严重违反商场管理制度,影响品某公司品牌形象,致使其不能顺利在该商场继续租赁,发生严重损失。因此,品某公司依据责罚规定解除与余某的劳动合同。
品某公司发布的责罚规定中关于工作管理失职的具体内容载明为:未遵守本职岗位工作职责,遇事躲避、不作为或履职不到位;未按照公司制度或流程执行,或执行不到位;以及其他情形导致出现违反国家相关法律法规、产生直接经济损失、造成负面报道、正常经营活动停滞等。直接责任人在严重损失时给予经济处罚、经济赔偿和降职级降薪级,情节严重的,除经济处罚和经济赔偿外,解除劳动合同。责罚规定还载明严重损失的定义是最终造成经济损失金额80万元及以上/公司经营活动中断、暂停或延误24至48小时及以内造成当前和未来收入减少80万元及以上。
本案中,品某公司提供的证据录像视频显示余某坐在收银台前,手扶着头闭着眼靠在背板上,店铺中有两名顾客正在选购商品。品某公司同时提交了商场工作群聊记录予以佐证。
休息三分钟就被公司开除,这样的事情听起来不可思议,但确实发生了。2021年3月,余某入职品某公司担任店长,负责管理该公司位于某广场的门店
2025-07-13 12:05:05工作超8小时闭眼3分钟被开除休息三分钟就被公司开除,这样的事情听起来匪夷所思,但竟然真的发生了。2021年3月,余某入职品某公司担任店长,负责管理该公司位于某广场的门店
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