男子工作超8小时休180秒被开合法吗？

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2025-07-11 00:58:00 极目新闻

上班期间应当认真工作，但适当休息也是合理的。广州市南沙区人民法院最近审理了一起劳动争议案件，涉及劳动者连续工作超过8小时后短暂休息被开除的问题。

2021年3月，余某入职品某公司担任店长，负责管理位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日删除，双方确认劳动关系于当日解除。

品某公司声称余某存在工作管理失职行为，包括在工作时间、店内有顾客的情况下公然坐于收银台位睡觉，以及在营业时间内关闭店门，严重违反商场管理制度，影响公司品牌形象。根据公司的责罚规定，这些行为可能导致劳动合同解除。责罚规定中列举了多种工作管理失职情形，并定义了严重损失的标准。

品某公司提供了录像视频和商场工作群聊记录作为证据，显示余某坐在收银台前闭眼靠在背板上，店铺中有两名顾客正在选购商品。余某则辩称，当天他从早上9:30开始上班至晚上22:30下班，所有工作均由他一人完成。晚上8点多时，因连续工作超过8小时感到疲惫，便坐在凳子上歇了一会，实际没有睡着。至于闭店一事，是因为当时店内仅有一名店员，他在上厕所期间短暂关门。

余某认为品某公司解除劳动关系违法，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付工资差额、住房补贴及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了他的诉求，但品某公司不服，诉至法院。

广州市南沙区人民法院一审判决：品某公司需一次性支付余某工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公司的全部诉讼请求。该案适用小额诉讼程序审理，判决现已生效。

法官提醒，休息权是劳动者的基本权利。本案中，无论余某是否经过审批加班，事发当日在品某公司处已连续工作超过8小时。在此期间，品某公司未安排人员顶岗和替岗，给予余某合理休息时间。品某公司提供的视频不足以证明余某处于长时间睡眠状态或影响门店正常销售工作和造成直接经济损失。对于闭店一事，余某已解释为上厕所关门，这并非无故关闭店门。

因此，余某的行为并不构成严重过错，品某公司未对此作出警告或其他处分，也无证据证明具体损失达到责罚规定的严重损失标准。品某公司据此解除与余某的劳动合同缺乏事实及法律依据，构成违法解除劳动合同，依法应支付赔偿金。

企业应积极转变经营理念，主动维护劳动者休息权，推动劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变，助力企业实现高质量发展。

(责任编辑：0764)

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