近日,一位IP属地为云南的网友在社交平台发文称,自己通过人才引进通道到小县城的文旅局工作,丈夫在市里担任副处级领导。她在怀孕后请假两个月,并将工作分给合同制同事。
该网友的工作单位红河县文旅局工作人员表示,她因身体状况不佳才批准休假,不存在把工作推给合同制同事的情况,他们都是两人配合完成工作。至于她提到的副处级丈夫,工作人员不便评价,具体情况正在核实中。
这篇帖子被网友嘲讽为“娇妻文学”。这种叙事模式通常通过夸张情节塑造女性为“被宠爱的弱者”,同时将男性吹捧为庇护者。但这篇帖子中对规则的蔑视、特权的炫耀和对他人的轻慢点燃了公众情绪。
网友质疑的是这位发帖人明明看上去并未身体不适,却以“摆烂”“不上班”为荣,仗着正式工身份与副处级老公,自觉高人一等,将工作甩给无编制的合同工,还洋洋自得。这种行为践踏了职场公平,抹黑了公职人员的形象。
公众质疑的核心在于她这样请假是否符合规定。根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。孕20周就休假两月,显然超出了法定范围。尽管单位回应称因其身体状况不佳批假,但未给出具体医疗依据。若其请假属于事假或非法定产假范畴,是否存在滥用权利,浪费公共资源?
此外,该员工声称将工作都分给了合同工,而单位却说是“两人配合”,说法矛盾。如果合同工确因承接其工作而负担加重,是否依法获得相应报酬?如果没有,这涉嫌违反同工同酬原则。现实中,公务员、事业编职工各种福利保障完善,合同工、私企员工却如履薄冰,还可能因怀孕遭排挤、解雇。这种不公平让职场女性苦不堪言,如果再被既得利益者拿来炫耀,更是刺痛人心。
近日,一位IP属地为云南的网友在社交平台发文称,她在小县城的文旅局工作,现已怀孕20周。孕早期请假两个月后,她在家休息了一段时间没有上班。她的丈夫是市里的副处级干部,这一情况引起了广泛关注
2025-07-10 13:51:06女公务员表示孕期把活摊给合同工一位自称2024年通过人才引进政策考入云南红河县文旅局的女公务员发文称,怀孕初期曾向单位请假两个月休养。返岗后,领导将她手头大部分工作转交给合同制员工处理,仅保留需要保密性质的任务由她负责
2025-07-08 22:40:07一公务员称孕期把工作分给合同工近日,云南红河哈尼族彝族自治州红河县文旅局一名工作人员在网上发文引发争议。据网传截图显示,该工作人员称自己去年进入公务员系统,今年怀孕,丈夫在市里担任副处级职务,并建议她如果感到辛苦可以辞职由他照顾
2025-07-09 07:53:15单位回应公务员称孕期请假工作摆烂