痛经假如何“无痛”落地制度与现实的碰撞

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2025-08-04 13:16:35 光明网

近日，“多地明确女职工可休痛经假”的话题再次引发关注。痛经假的概念最早可以追溯到1993年，由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2日的休假。目前已有北京、上海、浙江、云南等20个省、市，在地方性规定中明确女性劳动者可以休痛经假，休息时间普遍在1～2天，最长为3天。

然而，痛经假想要顺利实施，仍面临一些实际问题。张小雅就职于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市口腔医院，她表示，一年大概有三四次痛经症状格外严重，疼痛难忍，不得不一天吃几次止疼药。新疆医科大学第六附属医院妇产科主任医师卢霞解释说，痛经是女性在经期或经期前后出现的下腹部疼痛、坠胀，并伴随腰酸或其他不适症状。一般分为原发性痛经和继发性痛经，原发性痛经多见于青春期女性，主要与经期子宫内膜前列腺素含量过高有关；而继发性痛经多见于育龄期女性，由盆腔器质性疾病引起。

对于痛经假的适用工种和证明材料，各地政策并不相同。大部分省份的痛经假适用于所有工种的女性，其中，上海、江西明确痛经假适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女性，广东、福建规定痛经假适用于从事连续4个小时以上站立劳动的女性，湖南明确痛经假适用于连续2个小时以上站立劳动的女性。多数省份需要女职工提供医疗机构证明，证明“重度痛经”或“月经过量”。

一些女职工明明遭受痛经“折磨”，却不敢请假，更多是担心请这个“小众假”会带来负面影响，比如拿不到全勤奖，影响收入，或者给同事和领导留下偷懒的印象，影响未来职业发展。企业也有自己的难处，特别是在女职工占比较大的中小企业，如果多人同时请假，可能会影响正常生产。此外，一些企业还担心痛经假被滥用，损害企业利益。

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