如何看待罗马仕充电宝风波停工停产引发关注(2)

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2025-07-07 12:34:41 每日经济新闻

谈及后续计划，员工表示会休息两个月，并关注公司3C证书恢复的进度。如果8月底没恢复，就不等了，很有可能最后什么也得不到。但该员工仍希望公司能好起来，毕竟做了很多年，见证了公司的兴盛衰落。

北京京师（成都）律师事务所律师刘诚冬表示，此次停工停产，在员工工资支付方面，罗马仕的做法符合相关规定。但在程序上，应与劳动者协商，就停工停产方案涉及的问题达成合意，签署相关协议等。在社保缴纳方面，虽然企业按最低工资标准缴纳社保在特殊情况下是允许的，但如果员工此前工资高于最低工资标准，企业在停工停产期间未经双方协商擅自降低社保缴纳基数，会影响员工今后的社保待遇，存在侵犯员工社保权益的风险。

刘诚冬强调，企业因经营挑战需要停工停产的，应在停工停产前召开职工大会或职工代表大会，向员工说明原因、预计时长、工资待遇安排等情况，充分听取员工意见，解答员工疑问，让员工感受到被尊重和重视。在停工停产期间，企业要保持与员工的沟通渠道畅通，定期通报企业经营状况和复工复产计划等，及时回应员工关切。企业应如实公开财务状况等信息，让员工了解企业困境，增强信任；与工会或员工代表协商制定合理的薪酬调整方案，共同应对经营困难，确保方案符合法律法规要求。

刘诚冬认为，企业停工停产时平衡“降本求生”与“合规用工”，核心法律原则是公平合理与协商一致。企业有权因经营困难采取措施降低成本，但不能以牺牲员工合法权益为代价，应在法律框架内公平合理地调整用工方式和薪酬待遇等。企业做出任何涉及员工重大权益的决定时，都应与员工进行充分协商，取得理解和认可，达成一致意见，确保企业用工合规，维护劳动关系稳定。

在3C认证监管趋严与经营压力双重影响下，罗马仕这一案例对企业有何警示？刘诚冬分析认为，企业需高度重视产品质量，优化经营策略，避免过度依赖单一营销模式或低价策略；建立健全风险预警机制，提前做好应对准备，避免因突发情况陷入经营困境；重视员工权益保障，在企业经营困难时，依法依规处理劳动关系相关事宜，避免引发劳动纠纷，维护企业稳定和社会和谐。

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(责任编辑：zhangxiaohua)

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