4月9日,一家餐饮品牌发布招聘广告,明确表示“只招聘35岁以上青中年”,引起广泛关注。该品牌创始人朱先生透露,招聘信息一经发布,便吸引了大量咨询者。目前已有数百人加入交流群。
该餐饮品牌筹备进度已达80%,产品体系分为三个部分:复刻古代中华美食、8090年代回忆小吃以及创新款特色早餐。公司专门为35岁以上的人员开放了服务员/领班、厨师/后厨管理、店长/运营和设计/手绘等岗位,并承诺提供不低于长沙餐饮行业平均水平的薪资待遇,包括五险一金和每周带薪双休等常规福利。
朱先生是一位95后的互联网公司老板。他表示,这次针对35岁以上员工招聘的原因之一是关注到市场上关于“35岁工作焦虑”的讨论,希望通过自己的努力为这个年龄段的人创造更多就业机会。此外,他认为自己计划中的餐饮产品具有时代特色,更适合35岁以上的人来操作。目前,他预计首店将招聘10名左右员工,招聘计划将在5月前结束,希望能在年底开到10家门店,从而提供更多工作岗位。
对于一些未满35岁的求职者表达出的报名意愿,朱先生回应称,这与公司的初衷不符,但鼓励这些年轻人尝试投递简历至他的互联网公司。此前,朱先生创立的这家互联网公司曾因实行“每周三休假”的制度而受到关注。朱先生强调,这一系列措施并非为了博眼球,而是基于公司业务特性,需要员工具备较强的创意和写作能力。
4月9日,一家餐饮品牌发布了一则特别的招聘广告,称“只招聘35岁以上青中年”,引起广泛关注。该品牌创始人朱先生表示,招聘信息发出后,收到了大量咨询,交流群已经建了好几个,有几百人加入
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