4月9日,一家餐饮品牌发布了一则特别的招聘广告,称“只招聘35岁以上青中年”,引起广泛关注。该品牌创始人朱先生表示,招聘信息发出后,收到了大量咨询,交流群已经建了好几个,有几百人加入。
招聘内容显示,这家餐饮品牌筹备进度已达80%,产品分为复刻古代中华美食、8090年代回忆小吃和创新款特色早餐三大体系。公司为35岁以上的人员提供了服务员/领班、厨师/后厨管理、店长/运营和设计/手绘四类岗位,并承诺提供不低于长沙餐饮行业平均水平的薪资体系,入职即缴纳五险一金,每周带薪双休,以及其他常规公司福利。
朱先生是一位95后的互联网公司老板,他表示,这次针对35岁以上员工招聘一方面是因为关注到市场上关于“35岁工作焦虑”的讨论,希望通过自己的力量创造更多就业机会。另一方面,他计划创建的餐饮产品具有时代特色,认为年轻人未必能胜任。目前,他预计首店招聘10个人左右,招聘计划将在5月前结束。如果试运营顺利,希望年底能开到10个店,提供100个工作岗位,未来也能招聘更多35岁以上的人。
有网友表示自己未满35岁也想报名投递简历。对此,朱先生回应称,招收35岁以下员工不符合初衷,但如果有其他方面的能力,可以考虑投递他的互联网公司。此前,朱先生创立的互联网公司因实行“每周三休假”的“上四休三”制度而受到关注。他认为这一系列调休举措是为了贴近生活,提升员工的创意和写作能力。
4月9日,一家餐饮品牌发布招聘广告,明确表示“只招聘35岁以上青中年”,引起广泛关注。该品牌创始人朱先生透露,招聘信息一经发布,便吸引了大量咨询者。目前已有数百人加入交流群
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