胡锡进点赞胖东来努力提高员工收入示范效应引关注

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2025-04-01 08:09:32 凤凰网

胖东来普通员工2024年的平均工资达到8315元，今年头两个月进一步增长到9886元，在网上引起热议。老胡认为，必须为胖东来提高员工收入的努力点赞。

让经营困难的卖场给员工发高工资可能很难做到，但胖东来展示了一种可能性，一种值得倡导的商业价值观。这不仅关乎劳动者的福祉，而且如果更多企业效仿，中国经济将获得更多基层动力。

砍员工工资福利是企业常见的降本手段之一，这种压力通常来自效益下降和行业内卷。如果降薪或收入停滞在社会上蔓延，消费必然乏力。胖东来并非高科技企业，所在地区也很普通，缺少独特竞争力，但它能够反其道而行之，提升员工收入，并且敢于每周六闭店保障员工休息，还朝着每周工作时间36小时以内和每年享受40天到60天超长年假的目标推进，这是非常大胆且了不起的尝试。受到胖东来的影响，全国有几家其他卖场也宣布要提高员工收入，安排正常休假。如果这样的“向上卷”能够成功，社会面貌将会发生变化，消费变得更加活跃将是其中的改善之一。

有人质疑，胖东来安排这么高的普通员工工资和远超《劳动法》规定的带薪年假，是在把这样做当成企业的营销手段，用好的社会形象吸引更多消费者前来购物。报道显示，胖东来如今成了河南省的“6A景点”，很多人慕名前来旅游购物。

企业都会关心自己的形象，即使有功利目的也无可厚非。胖东来的确做得突出，获得舆论好评，同时也成为某种示范，在行业内形成一定道德压力。不应该要求所有企业都向胖东来看齐，那样会让一些企业陷入困境。企业有权根据实际情况涨工资、延长年假，量力而行。但是存在胖东来这样的“示范”无疑是积极的，它带来的道德压力也是积极的。不能因为别的企业一时做不到就怀疑胖东来的动机，更多的类似企业无疑会带来更好的效果。

企业正常发展、盈利增加，员工才能受益；企业在降本时应尽量压缩过程开销，把减工资放到最后，这样才能保持内在士气和动力。所有企业都需要平衡好这个关系，这是企业团结和活力的关键。

胖东来在零售实体店因电商冲击而不景气的大环境下逆势发展，做到了所有员工一起受益，这应当让许多商家眼前一亮。只要有坚定的意愿并且努力，我们能够创造的事情很可能比我们通常以为的要多得多。

(责任编辑：于浩淙 zx0176)

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