3月25日,脉脉高聘人才智库公布了一组数据。数据显示,2025年1-2月,新经济行业人才供需比为2.27,超过2人竞争1个岗位。新经济行业职场安全感平均值为6.03分(满分10分)。73%的有过大厂经验的35岁以上职场人依然留在大厂。上海交通大学毕业生月薪6万元以上占比为3.5%,领跑C9院校。“AI技能”成为未来五年职场人最应学习的技能。
人工智能从业者的安全感最高,达到6.92分,远超平均分6.03。相比之下,应届毕业生的安全感最低,仅为3.74分,主要受就业压力及身份转换不确定性的影响。3-5年从业者安全感提升至6.35分,而5-20年职场人的安全感有所回落,20年以上从业者则回升至6.72分。
不同行业的职场人安全感差异明显。互联网与新教育培训行业的职场人安全感评分较低,分别为5.67分和5.85分,可能受近几年行业波动影响。新能源汽车行业因市场竞争加剧与企业经营风险,从业者安全感评分为6.08分,勉强跨越及格线。
在影响职场安全感的因素中,就业市场景气度、企业或组织稳定性、行业周期上行或下行位列前三。2025年1-2月,新经济行业人才供需比达2.27,同比增长42.8%。应届生群体面临更大就业压力,人才供需比达3.13,较行业整体水平高出37.9%,比2024年同期增长41%。
从不同行业的人才流入流出比来看,人工智能和新能源汽车两大热门赛道处于人才净流出状态。人工智能行业的人才流入流出比从2024年1-2月的0.80跌至2025年同期的0.71,这可能是由于互联网、电商、游戏等行业对AI人才的争夺所致。新能源汽车行业从2024年1-2月的净流入(1.24)转为2025年同期的净流出(0.95),可能是因为竞争加剧导致部分车企组织收缩。智能硬件、电商新零售连续两年人才净流入,新金融科技、电子行业也实现人才吸引力逆转。
在影响职场安全感的个人因素中,“工作能力扛打”是核心支柱,其次是“名校/高学历”、“工种选得好”、“名企光环”。上海交通大学以3.5%的比例在C9院校中月薪6万元以上的毕业生占比最高,复旦大学和中国科学技术大学紧随其后。在新发岗位量TOP10的技术岗中,大模型算法、人工智能工程师和算法工程师位列高薪岗位前三甲。非技术岗中,AI产品经理以49785元的平均月薪领跑。
中央财经大学商学院副院长朱飞认为,职场人想要获得更高的安全感,在职业和工作的选择上,应努力离市场更近、离资源更近、离结果更近、离价值创造更近。在职业发展路径上,应聚焦细分领域,积累更多的职业价值积极信号,保持开放心态,提升学习能力,成为高适应力的“π型人才”。
3月18日,上海市2025年上半年新兵从铁路上海虹桥站、上海站和上海松江站出发,奔赴各地军营。近年来,上海征兵工作重点征集大学毕业生尤其是理工类专业大学毕业生和高技能人才,依法精准高效完成年度征兵任务
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