中国社会科学院法学研究所研究员王天玉认为,“有假难休”背后反映了劳动关系和劳务用工管理的问题。一些用人单位对劳动定额设置不当,导致职工无法按时完成工作量,只能通过加班来弥补。有的单位内部人力资源管理水平不高,迫使职工以额外工作时间承担管理成本。还有一些职工因担心个人绩效或晋升而不敢休假。随着数字技术的发展,隐性加班变得越来越常见,生产劳动和物质资料的捆绑松散,使得职工即使离开单位也无法真正休息。
为保障职工能够休假并放心休假,王天泉建议,《方案》体现了对劳动者休息权的重视。具体措施包括进一步清晰界定休息休假权益,提高劳动者对休假权利的认识,以及通过提升劳动管理水平和生产效率来改善工作环境。在休假方式上,《方案》鼓励带薪年休假与小长假连休、弹性错峰休假。专家认为,这些政策可以通过柔性引导,逐步形成最利于各方的休假方式。“休假储蓄”、“个性化协商”与“轮岗式休假”等思路也有助于缓解交通、旅游等方面的压力,释放淡季消费潜力。
落实休假还需要监管的支持。吕国泉建议将带薪休假纳入企业信用评价体系,对违规企业处以一定比例罚款,并查处、纠正用人单位过度加班、“克扣”休息休假等做法。近期,不少企业开始“反内卷”,强制员工下班,到点清人。这一举措受到了网友的点赞,反映出大家对健康劳动关系的期盼和对更高品质生活的向往。
休假看似小事,却涉及多方利益。做好休假这件“小事”,有助于企业盈利和社会经济发展的“大事”。
最近,中办、国办印发《提振消费专项行动方案》,明确提出要保障劳动者休息休假权益、严格落实带薪年休假制度、鼓励带薪年休假与小长假连休、实现弹性错峰休假等。休假与提振消费有密切关系
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