5000亿市值美的“反内卷”改革：减少表演式加班，方洪波自己写材料！

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2025-03-14 11:19:07 搜狐网

5000亿市值美的“反内卷”改革：减少表演式加班，方洪波自己写材料！美的集团近期发布了一系列简化工作方式的措施，包括要求员工在18:20后必须下班、内部沟通严禁使用PPT以及禁止各类形式主义活动等。针对这些举措，美的集团副总裁、家用空调事业部总裁赵磊对腾讯新闻进行了全面回应。

赵磊表示，这些规定并不是一时兴起或应对“反内卷”背景而制定的，而是美的集团一直以来提倡减少形式主义、避免表演式加班的一部分。选择此时以明文规定的形式提出要求，是因为美的需要面对国内外市场的挑战，通过简化工作流程来促进增长并直面竞争。

实际上，这份禁令在今年1月初就已经发布，并由赵磊在一个小微信群中分享，随后在网络上广泛传播。赵磊强调，其初衷是简化工作方式，许多网友对此产生了共鸣。除了已公布的六条禁令外，各团队还在继续识别和收集其他低效工作的案例，以便进一步改进。

美的集团董事长方洪波经常与管理层进行一对一交流，讨论如何降低“体制成本”。这指的是没有实际价值的工作，如表演式的加班、过度美化PPT等。赵磊透露，方洪波本人也遵循这一原则，亲自撰写材料，仅让秘书将其转化为简单的PPT格式。

关于按时下班的规定，赵磊澄清说，美的并未强制规定具体的下班时间，也不要求打卡，而是鼓励员工在八小时内高效完成任务。如果确实需要加班，公司会按规定支付加班费。同时，通过数字化工具和AI技术提高工作效率，很多工作可以在手机上完成，甚至有些高管都没有办公电脑。

此外，美的也在推进业务结构的简化。近年来，公司整合了一些边缘性业务，对于无法带来显著经营价值或不属于核心领域的项目进行了调整。例如，一些市场规模较小的小白电业务可能被删减。为应对管理上的挑战，美的制定了8人原则，即少于8人的团队不设领导层，以此建立更扁平化的组织架构。每位员工还可以直接联系到董事长方洪波。

通过这些改革，美的希望应对三大挑战：在国内构建零售能力，改善用户体验；在全球范围内推动品牌发展；以及从主要面向消费者转向兼顾B端市场。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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