2025年3月16日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《提振消费专项行动方案》。该文件涵盖了扩大国内需求的多个方面,其中特别强调了保障劳动者的休息休假权益。地方党委组织部门和人力资源社会保障部门将加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督,并重点检查带薪年休假的落实情况,确保劳动者依法享有休息休假权利。
北京大学政府管理学院教授马亮表示,文件将保障休息休假权益作为消费环境改善提升行动的首要措施,显示出对此问题的高度关注和期望。
在“反内卷”的浪潮中,“强制下班”逐渐成为趋势。从2024年下半年起,中央和部委层面多次部署工作,要求整治“内卷式”恶性竞争,规范地方政府和企业的行为。近期,大疆、美的等知名企业推行“强制晚9点下班”,引发广泛关注。
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全认为,“强制下班”政策不仅对企业有正向价值,还能推动高质量发展。超时加班可能导致员工健康问题,企业可能面临高额赔偿;而“强制下班”可以降低劳动争议概率,减少加班费支出成本,避免因劳动监察处罚损害商誉。此外,减少无效加班有助于优化企业管理流程,促进餐饮、娱乐等夜间消费和假期文旅产业的发展,同时缓解系统性风险,促进公平就业。
然而,破解劳动者延长劳动时间和隐性加班的问题仍面临一系列障碍。不少用人单位未意识到自己的行为可能触犯劳动权益保障法律法规,加之员工不敢投诉举报和政府监管不到位,使得监督流于形式。法律对“工作时间外通过微信处理事务”的量化标准不明确,各地裁判尺度不一,劳动者需自行举证加班事实,增加了维权难度。部分行业依赖人力堆砌产能,短期内难以通过技术升级替代“人海战术”。许多企业将工作时长与晋升、奖金挂钩,变相鼓励内卷。即使明令禁止加班,员工仍可能因隐形考核压力主动超时工作。