“招聘不问女性婚育”早该成为常识网友呼吁全国落实

小大

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

关键词：

2025-03-11 12:15:04 光明网

近日，湖南省总工会发布了一份劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工的合法权益和特殊权益。这一话题随后在网络引起广泛关注。

提示函指出，根据国家法律以及《湖南省女职工劳动保护特别规定》等法规，全省用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或规定男性优先，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为录用条件。

用人单位在录用女职工时应依法签订劳动合同，并确保合同中包含女职工特殊权益保护条款，且不得规定限制女职工结婚、生育等内容。在合同履行过程中，需实行男女同工同酬。此外，在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得单方解除劳动合同；孕期、哺乳期也不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

湖南省总工会支持各级工会和女职工委员会依法履职，用人单位辞退女职工时，应提前通知工会并说明理由。若女职工权益受到侵害，可拨打12351湖南省总工会服务职工热线反映问题。

2019年2月，人社部、教育部等九部门曾联合印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，该通知要求在招聘环节中不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。通知还明确了招聘过程中的“六不”细则：不得限定性别或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。

为确保这些要求得到落实，《通知》提出了建立联合约谈机制和健全司法救济机制两大措施。对于涉嫌就业性别歧视的用人单位，相关部门将开展联合约谈，对拒不改正者依法查处并通过媒体曝光。人民法院也将依法受理相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，提供司法救济和法律援助。同时，强化人力资源市场监管，对发布含有性别歧视内容招聘信息的单位和个人给予相应处罚，并将其纳入诚信记录，依法实施失信惩戒。

(责任编辑：张小花 TT1000)

关闭

“招聘不问女性婚育”早该成为常识 网友呼吁全国落实

相关新闻

今日热点

频道热点

“招聘不问女性婚育”早该成为常识网友呼吁全国落实