湖南：不得询问女性求职者婚育情况保护女性职场权益

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2025-03-10 00:47:33 东方财富网

3月8日是第115个“三八”国际劳动妇女节。三十年前，189个国家政府签署了《北京宣言和行动纲要》，这份历史路线图集中在12个关键领域，将性别平等和赋予所有妇女及女孩权力纳入《2030年可持续发展议程》。

三十年来，女性的社会地位与权益显著提升。从“妇女能顶半边天”到如今的“妇女能顶多半边天”，无论是在职场上的出色表现还是在家庭中的多重角色，许多女性几乎都成为了全能选手。

然而，随着当前经济下行压力增加，中国职场女性面临信心不足、求职不公、婚育难等问题。据智联招聘发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示，在女性遭遇的职场不公现象中，“求职被问婚育”居于首位，占比为62.5%，高于去年的48.8%。调研发现，65.8%的女性认为首要因素是“生育是女性摆脱不掉的负担”。

李萌是一名30岁的求职者，她在某传统产业公司求职时，已通过了前两轮面试，但在第三轮与人力总监的沟通中，对方提到如果两年内怀孕，就让她主动离职。李萌感到非常不适，她已经面试了七八家企业，最有希望的就是这家公司的行政岗，但对方提出了两年内不准生育的要求。

报告显示，女性在求职中被问及婚育情况的现象占比为62.5%，而男性仅为18.5%。此外，女性因婚姻和年龄影响职场前景的现象也较为普遍，分别占比48%和46.2%。

北京市京师律师事务所高级权益合伙人刘仁堂表示，女性的婚育状况属于个人隐私，与工作能力和岗位适配度并无直接关联。询问这一问题会给女性求职者带来不必要的心理压力，影响其积极性和自信心，甚至可能导致一些女性为了迎合企业而隐瞒真实情况或改变人生规划。

但从企业经营角度来看，为评估女性求职者的用人成本，询问婚育情况已成为大多数企业的常规操作。某企业人力表示，新员工入职不久就怀孕会影响工作进度，并增加企业成本。按照《女职工劳动保护特别规定》，目前女性职工生育可享受98天产假，部分省份在此基础上增设奖励产假天数，如河北、山东等地增至158天。企业在招聘时不仅会询问女性，也会询问男性的婚育情况。

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