本周起,美的集团开始实施新的加班控制政策,以优化员工的工作与生活平衡。根据新政策,各部门领导需严格控制加班情况,规定18点20分后不得有员工留在公司加班,并禁止员工在就餐后再返回工位工作。为确保政策执行到位,人力资源部门会在下班时间逐一提醒和催促各部门,确保员工准时下班。
这不是美的第一次调整内部工作方式。今年1月,美的集团董事长方洪波发布了一份《关于简化工作方式的要求》文件,旨在减少职场中的“表演式工作”,提高工作效率。文件提出了六项要求,包括禁止使用PPT进行内部沟通、要求员工亲自撰写材料、严禁下班开会及形式主义加班、减少微信群交流、杜绝代写材料及手工报表,以及禁止内部送礼等。这些措施旨在简化企业内部沟通,减少不必要的时间浪费,使员工能够集中精力创造更多价值。
方洪波在文件中还提到,美的集团要积极参与应对内卷现象,但更重要的是跳出内卷,寻找全球范围内的增长机会。他强调,美的不仅要关注北美、西欧等发达地区市场,还要积极开拓东盟、中东非、南美等发展中地区的市场,只要有美的业务的地方,就有增长的机会。
美的近期开始提倡各部门领导严格控制加班,规定18:20后不允许员工继续留在公司加班,并禁止员工就餐后再返回工位继续工作。目前,每到下班时间,人力资源部门就会催促大家尽快离开
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