强制下班以后,员工真的幸福了吗? 从“强制”走向“自觉”!大疆不强制9点上班,但开始强制晚上9点下班。该话题迅速登上热搜榜首。据大疆深圳总部技术部门员工透露,主管在部门会议上表示,为了员工健康着想,不提倡过度加班,没有必须完成的任务就应早点下班回家,要求“晚上9点必须下班”。
企业成功的关键在于技术和管理水平的提升,而非过度消耗员工精力和耐力。在绩效至上的职场环境中,加班成为常态,个人自由时间被工作侵占。但实际上,长时间加班往往效率低下。大疆通过三轮赶人、关灯断电等措施,保障员工休息权益,树立健康的用工理念,促进员工与企业的共同发展。
健康的工作文化既要鼓励苦干也要赞赏实干。部分企业将“加班时长”视为“忠诚度”的标志,导致员工无所事事却不得不“表演性加班”,形成恶性循环。工作成果最终体现在成效上,而不是在工位上坐了多久或在办公室度过多少周末。工作是创造价值的地方,不应成为装模作样的舞台。
做好工作需要不懈奋斗,同时也需要健康的身体和合理的节奏。强制下班有助于员工调整状态、增加积极性、提高效率。对于创造性工作而言,离开办公室接触不同的人和环境能激发创新活力。从这个角度看,强制下班也是做好工作的重要一环。企业和员工的关系从简单的雇佣转变为相互成就、共同发展的模式,工作更高效高质,生活也更安心美好。
踏实奋斗、热爱生活的辛勤员工值得更多关爱和尊重。大疆强制下班,海尔强制双休,字节撤销“大小周”……这些大厂已经不再依赖单纯压榨员工来获得核心竞争力。未来希望更多企业借鉴大疆的经验,从“强制”走向“自觉”,温柔对待员工,使员工从摸鱼苦干变为创新实干,实现高效工作和持续发展,社会才能更加繁荣进步。
2025年3月16日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《提振消费专项行动方案》。该文件涵盖了扩大国内需求的多个方面,其中特别强调了保障劳动者的休息休假权益
2025-03-17 14:59:33强制下班或成趋势在大疆创新科技有限公司,晚上9点后主管和HR分三轮赶员工下班,禁止加班。部门主管会提前离开,并提醒员工下班;随后项目组大主管也会催促还在工作的员工;9点以后,HRBP负责最后的清场工作
2025-03-09 14:31:25大疆据自媒体“互联网坊间八卦”报道,美的集团最近提倡各部门领导严格控制加班,规定18:20后不允许员工继续留在公司加班,并禁止员工就餐后再返回工位继续工作
2025-03-10 14:04:27美的称一直是18点下班