近年来,关于学历歧视的话题在求职者中引起了广泛讨论。许多用人单位根据原始学历进行评价和筛选,即使应聘者拥有985高校的硕士或博士学位,但如果本科阶段是在“双非”(非985、非211)高校就读,也可能失去面试机会。
教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。然而,在实际操作中,“第一学历门槛”的现象仍然难以完全避免。
设置“第一学历门槛”会带来一系列问题。李迎新认为,这种做法侵害了就业平等权,导致同一院校、专业甚至班级的研究生因学历不同受到不公待遇。此外,这也不利于社会良性发展,学生通过努力获得平等竞争机会,却因第一学历低被拒,会挫伤其积极性,长远看可能加剧阶层固化。同时,这种做法还会加剧教育内卷和资源浪费,助长学历崇拜。
在法律层面,我国劳动法和就业促进法虽有平等就业规定,但缺乏对第一学历门槛的明确禁止,也无具体定义、认定标准和救助体系,导致法律约束力不足。因此,要完善法律法规,从源头消除第一学历门槛。有关部门需要明确就业门槛定义、违法责任及受害人救济途径,细化行政处罚条款。
人社部可以牵头联合教育部、公安部等部门开展专项治理,通过督查、抽查等方式监管用人单位,严惩“问题单位”并限期整改。还可以开通社会热线,确保举报必查、违法必究。高校应维护好毕业生权益,将“问题单位”纳入招聘“黑名单”,普及就业法律法规,提供咨询援助,帮助提升学生的应对能力。
当前,竞业限制制度越来越多地被一些企业用作维护人才竞争优势的武器,防止职工流向竞争对手,背离了制度设计的初衷。专业人士建议完善规则,提升竞业限制的适用成本,防范竞业限制滥用扰乱人才竞争秩序
2024-11-25 09:39:00别让竞业限制成为就业限制近段时间,“自律挑战”通过短视频的传播受到不少人关注。参与者只要遵守一系列规则,比如作息时间和不得遮挡面部等,坚持到规定天数就能赢取奖金。奖金从5000元到50万元不等
2024-12-17 08:48:09媒体