“35岁现象”在我国就业市场中依旧存在,这种年龄限制入职的现象引发了关于如何遏制就业年龄歧视的讨论。全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成指出,年龄歧视、性别歧视和学历歧视等问题在招聘过程中普遍存在。尤其是在国家推行渐进式延迟退休政策后,年龄歧视对劳动者的就业权益造成了直接损害。
当前,许多招聘信息显示,用人单位往往根据自身需求随意设定年龄限制,有的甚至依据学历将年龄门槛细化为32岁、30岁或27岁等不同标准。以教育行业为例,部分高校和研究机构要求博士毕业生年龄不得超过35岁,这不仅违背了公平就业的原则,也迫使一些年轻人为了满足条件而不得不连续升学,导致人才资源浪费,加剧了就业市场的结构性矛盾。
郑功成强调,必须重视35岁限制入职的问题,相关主管部门应当采取措施进行干预。建议清理含有年龄歧视内容的政策文件,制定专项方案,营造公平的就业环境。国家应要求机关事业单位发挥表率作用,杜绝各类就业歧视行为,并接受公众监督。此外,还应设立针对就业年龄歧视的申诉渠道,构建处理机制,建立就业歧视公益诉讼制度。对于在招聘公告中随意设置年龄限制的单位,应予以相应惩罚。
他还提出,应修改相关法律法规,如劳动法、劳动合同法和就业促进法,明确禁止就业歧视,给予法律上的明确规定。政协委员甘华田则建议党政机关及国有企业事业单位率先放弃“学历歧视”,打破“唯名校”、“唯学历”的观念,探索更加灵活多样的用人方式。同时,建立投诉举报机制,对于频繁出现学历歧视的企业纳入信用记录系统。确保真正实现就业公平,让优秀人才有机会脱颖而出,需要高校、雇主以及整个社会共同努力。
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