2月24日,京东集团宣布,为提升外卖骑手的薪酬公平性,未来签约的全职骑手五险一金缴纳成本将全部由公司承担,确保骑手现金收入不受影响。此前,京东已宣布为全职骑手缴纳五险一金,为兼职骑手提供意外险和健康医疗险,此举引发广泛关注,推动了平台型企业的“责任风暴”。美团、饿了么等平台纷纷宣布要构建骑手社保体系。
中央财经大学绿色金融国际研究院副院长施懿宸表示,京东通过为骑手提供更完善的保障来吸引人力资源,为其在同业竞争中占据优势。这种策略不仅是企业间良性的竞争,也是通过ESG实践推动行业进步的体现。北京大学汇丰商学院长聘副教授李荻认为,骑手与平台企业通常未签订劳动合同,被视为独立个体劳动者,二者仅存在劳务关系。这一事件可能会重新定义平台与劳动者之间的关系,并对产业竞争格局产生深刻影响。
2月19日,京东宣布为全职骑手缴纳五险一金,为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。当天下午,美团表示,预计2025年二季度开始为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。第二天,饿了么也公开表示,自2023年2月起,在部分城市试点为骑手缴纳社保,并将加大补贴力度。京东继续推进同工同酬,提升骑手福利待遇。
李荻认为,京东的一系列举措体现了其对社会责任的重视,有助于提升社会声誉,吸引更多骑手加入,并作为外卖行业的新势力向美团和饿了么发起挑战。施懿宸表示,京东的举措带动了外卖行业的变革,促使竞争对手跟进,否则将面临员工流失的风险。这种竞争方式推动了整个行业ESG表现提升。此外,这种示范效应在其他行业也具有重要意义,例如在碳减排领域,某企业率先采取行动可能将吸引更多订单,促使其他竞争对手效仿,推动行业整体进步。
11月25日,美团发布声明回应了一则关于“苏州多名男子在美团App点外卖后,谎称外卖丢失、餐品有异物等理由骗取退款,导致十多名骑手和商家被平台封号”的聊天记录。该消息在网络上广泛传播,引起广泛关注
2024-11-25 18:01:00美团回应“恶意退款”事件