2月26日,媒体报道了朱女士的遭遇。她在大学期间便开始在老师王女士的公司兼职,毕业后出于对老师的信任,正式入职该公司。自2022年起,公司累计拖欠她工资共计8万元。
面对为什么不离职的疑问,朱女士解释称,出于师生情谊,她不愿在公司最困难时离开,并且还曾让自己的弟弟加入公司帮忙,结果姐弟俩都被欠薪。公司负责人回应称公司目前无力支付工资,并提出让朱女士回到公司卖课以赚取业绩来偿还所欠工资的方案,但朱女士明确拒绝了这一提议,并表示将寻求学校领导的帮助来解决问题。
案件发生后,有网友表示,这种老板简直没有底线,利用师生情分压榨员工,不仅不发工资还要求人家倒贴打工,简直是现代版的剥削者。希望朱女士能通过法律途径为自己讨回公道。也有网友认为,这样的行为不仅是对员工劳动价值的蔑视,更是对人与人之间基本的信任和情谊的践踏。朱女士应该果断采取行动,不要被所谓的“师生情”绑架,拿起法律武器维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,公司拖欠工资的行为明显违反了法律规定。在这种情况下,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中应注意收集和保留证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。
王璐最近引起了广泛关注,她是一位老板,曾经也是一名大学教师。这次向媒体求助的是她的学生兼员工朱女士,她已经在王璐的公司工作了十几年。在大学期间,王璐不仅是朱女士的老师,还是创业品牌苏宝迪的创始人
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