此前就有招聘平台的调研显示,近四成职场人坦言自己遇到过企业干涉私生活的情况。
也有媒体采访发现,不少单位特别是中小企业,都存在一定程度干涉员工私生活的问题。在一些管理者看来,这是企业的管理制度,甚至是企业文化,有利于工作开展和企业发展;在不少被管理者看来,这侵犯了自己的合法权益。
从这个角度看,奇葩规定的核心问题在于,一些企业管理者并不认为这些规定奇葩。由此延伸出一个问题,即奇葩不奇葩,由谁说了算?
违法规定必然奇葩,无需赘述。当然,有意识将企业“家规”对照相关法律法规,需要企业有一定合规意识和合规能力。
至于一些不违法的争议规定,也不难收集相关方面意见。
比如,劳动合同法就规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并向劳动者公示或者告知。
履行民主程序和公示程序的过程,其实也是管理者与员工沟通交流的过程。充分听取了员工意见和建议,也就不至于闹出这么多规定实行不下去还赔上企业名声的事了。
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