公司奇葩规定年年有今年特别多：企业内部“家规”，不能违反国法
最近，又有两个企业因奇葩管理规定，引发广泛批评。
先是一化工集团工会发布通知，要求单身员工（28—58岁，含离异）“于2025年9月30日前解决个人婚姻问题”，“若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同”。该企业工作人员还称，此为公司高层决定，是企业内部事情。
在企业看来，“催婚”是为了“推行‘勤劳善德，忠孝仁义’精神文化”。员工面临的处境却是，要么用一段速成婚姻保住饭碗，要么被开除，婚姻自由和饭碗之间，竟然莫名其妙需要二选一。企业做决定的时候也站在员工立场想一想，很难吗？法律规定的婚姻自由，很深奥吗？即便是企业内部“家规”，也不能违反国法，还需要再强调吗？这不是在推行忠孝仁义文化，是在搞自我感动式的“为你好”，以文化之名行侵权之实。
后是一机械制造企业为“提高工作效率”、保障员工身体健康，要求员工按《黄帝内经》如厕，不仅规定了员工如厕时间和禁止如厕时间，要求小便不能超过2分钟，还写明“公司将通过监控随时调取……违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。”
企业将手伸到人的“急事”上，对员工基本生理需求作出不合理限制，不仅不利于员工身体健康，罚款、监控如厕等处罚还涉及员工劳动报酬权、隐私权问题，已经涉嫌违法。如此滥用管理权，被网友喷成筛子也不冤枉。
从要求员工每月走18万步、少走1步扣1分钱，到不结婚就开除、规定如厕时间，类似事件层出不穷，更需追问的是，让人难以置信的奇葩管理规定甚至违法规定为何能出台。
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