招聘人才年轻化不该一味卷年龄 能力才是关键(2)
很多时候，年轻人并非一开始就明确方向，也不总能顺利达成目标。多重尝试、经历波折的过程，本身也是不断理清思路、认识自我、走向成熟的过程。这种不符合固有“社会时钟”的做法应当被社会理解和包容。
在招聘时设置过于严苛的年龄要求，对于希望拥有更多试错空间的年轻人来说并不友好。当人们不得不紧张地进行年龄计算、生怕错过最后的招聘节点时，很容易在规划人生时瞻前顾后，因机会成本过高而不敢轻易探索尝试。
将招聘博士的门槛提前到28岁，忽视了博士阶段如期毕业的不确定性和现实困难。清华大学生命科学学院教授罗永章曾在2022年全国两会上介绍，该院直博生平均在读5.5年，已超过规定年限，延期的博士生超过半数。北京大学中国博士教育研究中心开展的“全国博士毕业生调查”结果显示，2017年我国博士毕业生中的延期毕业者比例为39.7%，2021年达到49.4%。
博士阶段的教育具有高度的不确定性，导致毕业延期的原因有很多，既包括研究过程需推倒重来、实验结果不及预期、达到毕业要求的发文标准难度持续上升等客观因素，也有导生沟通不顺利、跨学科报考学生不能顺利适应等主观原因。在博士阶段延毕，并不一定意味着学生“不努力”“不优秀”。毕业时间稍晚些，不该成为优秀人才被拒之门外的理由。
对用人单位而言，希望优化人才结构，实现干部年轻化无可厚非，但年轻化导向绝不意味着一味“卷”年龄。引进人才时，最应当关注的还是“才能”二字，是人才水平与岗位需求是否足够适配。以28岁等严苛标准“卡”年龄，恐怕只会本末倒置，“卡”走更多优秀人才。
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