近日,长沙市望城区发布了《2025年事业引才博士公开引进公告》,其中提到年龄要求为28周岁及以下,优秀者可放宽至30周岁。此事很快引发了广泛讨论。不少网友认为,28岁的年龄限制似乎过于苛刻。一般来说,普通本科毕业生的年龄在22岁左右,在经历了硕士2-3年、博士4-6年的学习后,顺利毕业的年龄大概在28岁-31岁。要求引进博士在28周岁以下,意味着应聘者需要在各个求学阶段“无缝衔接”,一旦在某个时间节点上稍有耽误或转换赛道,便很可能会错过年龄红线。
对此,望城区委组织部的工作人员回应,如果应聘者年龄在28至30周岁之间也可正常报名,需要把获奖经历填写在报名材料中。该工作人员还表示,“放宽到30岁希望给大家更多机会,但确实在年龄上,我们招聘的倾向是更年轻化的干部”。言辞中流露出明显的“年轻化”偏好。
近些年,35岁年龄红线成为很多所谓“大龄博士”的焦虑来源之一,不少单位在招聘博士时都会加上一个“35岁以下”的年龄要求。而在35岁“硬杠杠”之外,一些单位还逐渐将年龄红线“前移”,根据不同岗位设置32岁、28岁等更低龄的“门槛”。很多应聘者本来对相关岗位很感兴趣,也符合基本的能力要求,但由于这些低龄化要求而被无奈劝退,连平等参与竞争的机会都没有。这种根据年龄“一刀切”的招聘方式不仅涉嫌构成年龄歧视,也可能让用人单位因“年龄执念”错失合适的优秀人才。
随着人才成长路径的多元化发展,年轻人没有按照“本科-硕士-博士”等既有“社会时钟”的节奏求学,早已是非常普遍的现象。比如,不少人会在硕士毕业后进入职场,工作多年后对某个学术问题产生浓厚兴趣,才会选择读博深造。还有人在本科或研究生毕业后不着急确定人生方向,而是用“间隔年”的形式去旅游、创业,然后再去锚定未来努力的目标。也有人纯粹是因为考研二战、三战等情况,导致人生进度不得不放缓。
在当今竞争激烈的职场环境中,年龄与职业发展的关系一直备受关注。近期,游戏公司趣加的一则招聘信息在网络上引起了广泛关注,将这一话题推向了舆论的风口浪尖
2025-01-17 13:35:02HR称团队人均年龄30.8岁需年轻化35岁,本该是年富力强的年纪,却在求职市场上频繁遭遇障碍。比如,招聘环卫工人要求35岁以下,招聘博士学历者要求28岁以下,甚至一些奶茶店招聘店员也设定了18到25岁的年龄限制
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