英伟达员工不后悔离职1年损失1500万追求工作与生活平衡(2)

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2025-01-22 17:36:11 凤凰网财经

一位英伟达中层员工在过去18年里全额参与了“员工股票购买计划(ESPP)”。当这位员工离开英伟达时，所持股票的市值已达到6200万美元，直接可以“原地退休”。这一消息在国外某平台上引起热议，多数网友羡慕英伟达惊人的福利待遇，但也有人质疑其中的真实性。成程认为，如果这位员工在英伟达近20年且从未卖出所持有的股票，6200万美元的股票市值确实有可能。

成程从还没有英伟达这个中文名字时就入职了英伟达，见证了公司的迅速变化。他认为，虽然英伟达是一个可以养老的公司，但在踩上AI风口后，公司直接“起飞”。2003年时，英伟达市值约25亿美元，2023年市值约1万亿美元，20年间增长了约400倍。2024年，英伟达以176%股价年涨幅领跑美股科技七巨头，市值从年初的1.19万亿美元飙涨至3.29万亿美元。截至美东时间1月21日收盘，英伟达最新市值为3.45万亿美元，重回全球市值第一。

尽管面临丰厚的福利待遇，一些员工仍感到身心俱疲。成程表示，在英伟达工作20年实现了财务自由，但开不完的会、做不完的项目让他最终选择了离开。另一位美国英伟达团队领导者透露，基本上是一周七天经常工作到半夜，如果实在受不了了就休息一天。有上海英伟达员工则表示，自己所在的组很“卷”。

英伟达在BOSS直聘上的招聘启事显示，实习生月薪可达12000元-15000元；经验不限的解决方案工程师月薪在2万到4万之间；3-5年高级测试开发工程师月薪在4-6.5万之间；GPU系统解决方案结构师月薪在4-6万之间。除了较高的薪酬，更具诱惑力的是英伟达的期权及员工福利。苏敏的家属在英伟达工作了10年，她了解到个别部门较“卷”，但整体上大家清楚自己的职责，做好本分即可。

领导人风格很大程度上决定了公司文化特性。黄仁勋被认为对竞争对手冷酷无情，在商业策略上有决断力和竞争欲望。他在每月例会上常提醒员工：“我们距离破产只有30天。”这种紧迫感或许决定了英伟达急速发展的特性。尽管有员工抱怨加班严重，英伟达在2024年Glassdoor的“最佳工作场所”评选中仍位列第二。

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