关于如何办理弹性退休,职工需要至少在选择的退休时间前三个月书面告知所在单位。若选择弹性延迟退休,单位与职工应提前一个月书面明确延迟时间等细节。例如,一名男职工2031年达到改革后的法定退休年龄,当年最低缴费年限为16年。如果他选择在2029年提前退休,则只需满足15年的最低缴费年限;如果他选择延迟到2034年退休,那么2034年领取养老金时只需满足2031年的最低缴费年限16年即可。
弹性退休制度实行后,职工个人权益得到保障。单位与职工劳动关系或人事关系延续期间,需按时足额缴纳社会保险。所在单位应在职工选择的退休时间当月向社保经办机构提出领取基本养老金申请,并提供相关材料。社保经办机构应及时审核,职工从审核通过的次月开始领取养老金。各级社保经办机构应主动为临近退休年龄的参保人员提供预先指导或提前受理服务。
我国养老金由单位缴费的社会统筹部分和个人缴费的个人账户部分组成。社会统筹部分与社会平均工资、本人缴费工资基数、缴费年限挂钩。晚退休一年,社会平均工资更高,缴费年限更长,养老金待遇也更高。
1月1日,人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》,办法于2025年起施行。
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