人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》,该办法将于2025年起施行。弹性退休制度的核心在于将退休年龄从过去的固定节点变为一个弹性区间,劳动者可以根据自身情况选择在区间内的某个年龄退休,但基准点仍是法定退休年龄。
按照国家相关规定,过去男职工的法定退休年龄为60周岁,女职工则为50周岁或55周岁。自2025年1月1日起,男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工每4个月延迟1个月退休,分别逐步延迟至63周岁和58周岁;原法定退休年龄为50周岁的女职工每2个月延迟1个月,逐步延迟至55周岁。
当法定退休年龄发生变化后,弹性退休主要体现在职工达到法定退休年龄时,如果所在单位与职工协商一致,可以弹性延迟退休,最长不超过三年。例如,一名男职工法定退休年龄为62周岁,他可以在62岁到65岁之间继续工作;一名女职工法定退休年龄为56周岁,她可以在56岁到59岁之间继续工作。在这段时间内,职工仍然享有较为全面的劳动权益保护。
实行延迟法定退休年龄后,职工达到最低缴费年限可自愿选择提前退休,提前时间距法定退休年龄最长不超过3年,且不低于原法定退休年龄。如一名1970年1月出生的男职工,改革后的法定退休年龄为61岁4个月,他可以选择在60周岁退休;一名1982年1月出生的女职工,改革后的法定退休年龄为58周岁,她可以在55岁到58岁之间选择退休。
1月1日,人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》,办法于2025年起施行。
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