人社部：节假日加班付300%工资保障职工休假权益

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2025-01-02 14:51:37 极目新闻

人力资源社会保障部办公厅发布了关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，旨在保障广大职工休息休假权益，增强职工的获得感、幸福感和安全感。

各地需指导企事业单位依法安排职工休假，确保应休尽休。鼓励单位在尊重职工意愿的基础上，统筹工作需要和个人生活需求，制定年度休假计划，并建立管理台账。通过优化集中或分段休假方案，更加灵活地安排带薪休假，提升休假制度管理质效。同时，企业等单位应依法履行民主程序，结合实际情况完善职工带薪年休假制度，明确享受条件、天数待遇、申请方式等内容，确保符合法定条件的职工（包括被派遣劳动者）能够享受应有的休假权益。

职工在法定节假日、带薪年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。若企业等单位因工作需要并经职工同意未安排年休假或休假天数少于应休天数，应当按应休未休天数支付工资报酬。计算未休年休假工资报酬时，企业按职工月工资除以21.75天折算，事业单位则按全年工资收入除以261天折算。职工小时工资收入按日工资收入除以8小时折算。

各地需加强对企事业单位执行休息休假制度情况的监督检查，及时发现并化解矛盾纠纷。日常巡视检查与专项执法检查相结合，畅通线上线下举报投诉渠道，依法立案查处违法行为。对不按规定安排职工休假且未支付相应工资报酬的企业等单位，依法责令限期改正；逾期不改者，除支付未休假工资报酬外，还需加付赔偿金；拒不支付的，将申请人民法院强制执行。对于因休息休假引发的人事争议或劳动争议，加大调处力度，维护劳动者合法权益。

各地应综合利用媒体渠道，多种形式宣传解读相关法律法规政策，增强企业和劳动者的守法意识。依托和谐劳动关系创建及有关先进表彰活动，推广保障职工休息休假权益的典型案例，积极宣传优秀事迹，在全社会营造尊重职工休息休假权利的良好氛围。

(责任编辑：张小花 TT1000)

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