中途离职年终奖怎么办按实际工作时间确定发放比例

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2025-01-02 10:06:23 光明网

在年终奖发放前，已离职的劳动者是否可以获得年终奖？根据具体案情不同，法院会结合离职原因、离职时间等因素综合考量，作出不同的判决结果。

2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职，并询问人事部门关于2024年度年终奖的问题。人事部门回复称：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。”叶女士于2024年12月24日正式离职，按照惯例，公司年终奖一般于次年1月中旬发放。她觉得委屈又困惑，决定和公司进一步交涉。

国浩律师（深圳）事务所合伙人陈伟律师表示，用人单位发放年终奖不得违反劳动法律、法规。如果劳动合同或公司规章制度中有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职员工应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，也应按离职员工本年度实际工作时间的比例发放年终奖。

此前，新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理了一起涉及年终奖争议的案件。成先生因公司无故降低工资而于2020年11月离职，并申请仲裁要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金及当年奖金6万元。公司不服仲裁，诉至法院，认为成先生没有坚持满一个工作年度，未经考核，不符合发放奖金的标准。法院最终判决，公司应当按照成先生实际工作时间占全年工作时间的比例支付年终奖，成先生获得了5.5万元的年终奖。

如果离职员工所在的公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，那么是否意味着离职员工无法领取年终奖？最高人民法院发布的一个指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。

该案例中，房女士在某保险公司担任战略部高级经理，2017年10月，该公司撤销战略部，房女士的岗位被取消。双方协商两个月未果后，公司于2017年12月29日发出《解除劳动合同通知书》。房女士提起诉讼要求恢复劳动关系并支付2017年度奖金。一审法院认为房女士不符合公司《员工手册》规定的奖金发放情形，但二审法院最终支持了房女士的诉求，判决公司支付房女士2017年度年终奖138600元。

最高人民法院对此表示，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

宁夏银川市西夏区人民法院披露的一起案件中，杨某于2022年12月15日与公司解除劳动关系，双方约定一次性结清各项补偿、赔偿及其他相关一切费用共计90600元。2023年5月5日，杨某申请仲裁要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。法院审理后认为，杨某不符合公司规定中发放年终绩效奖的条件，且双方为协商一致解除劳动关系，其发放年终奖时不在职并非公司违法解除导致，因此驳回了杨某的请求。

成都大学法学院教授张居盛表示，房女士与杨某的案例的核心区别在于劳动合同解除方式不同以及对年终奖发放是否有约定，这导致了不同的判决结果。制定年终奖的发放规则应遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等计算年终奖金额，不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。同时，制定流程也应符合企业内部规章制度制定程序，并向职工公开。劳动者中途离职签订各种协议时，应认真约定协议内容，明确自己的权利义务。若因提前离职年终奖权益受到侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

(责任编辑：于浩淙 zx0176)

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