不仅是年终奖,采销团队的全年薪资也大幅上涨。今年5月,刘强东宣布全体采销人员最低加薪20%,部分员工加薪幅度甚至达到100%。每个事业部还设立了1000万元的激励基金,奖励业绩突出的员工。这一系列举措,不仅提升了员工满意度,也树立了京东在行业中的薪资标杆。
零售和采销双轮驱动,稳固行业地位
采销团队作为京东供应链和销售的核心力量,薪资激励的提升被视为稳固其市场竞争力的重要举措。通过聚焦高绩效激励,京东正在向外界传递一种清晰信号:实干者优先、结果导向。
薪资提升计划再加码
除年终奖外,京东宣布将在12月25日推出客服薪资福利的新一轮升级。根据计划,从2024年2月开始,超2万名一线客服员工的薪资平均提升30%。这一福利升级与年初的薪资调整形成呼应,进一步改善客服团队的职业体验。
服务优先战略,巩固企业形象
客服团队作为京东服务体验的直接体现,近年来成为公司福利政策的重要覆盖对象。从薪资到工作环境的全面优化,京东不仅提升了员工幸福感,也通过优质服务进一步巩固了品牌口碑。
净利润大幅增长,分红底气十足
京东年终奖的高额投入,离不开其亮眼的业绩表现。今年第三季度,京东收入达到2604亿元,同比增长5.1%;净利润117亿元,同比增长47.8%。盈利能力的持续提升,让京东具备了大幅分配奖金的底气。
“激励差距”释放行业信号
此次京东年终奖计划的激励模式,也引发了行业讨论。从绩效激励到福利加码,京东正在为行业树立新标杆,或许会引发更多企业加入薪资竞争,进一步推动行业薪资水平的整体提升。
据京东消息,继2024年初和年中连续三轮加薪之后,9月13日,京东集团宣布再次启动加薪:自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪,其他部门也将随后陆续启动加薪计划
2024-09-13 11:33:09京东再次启动加薪京东作为业界知名的大厂,近期在员工薪酬方面展现出了惊人的“土豪”气派。具体来说,公司核心部门如采销、技术、产品等岗位的薪资待遇迎来了大幅提升,调整幅度达到了20%之高
2024-09-13 14:00:36京东将实现20薪