“20薪神话”落地,年终奖引热议
12月23日,京东发布2024年年终奖发放计划,引发广泛关注。此次年终奖最高可达20薪,采销部门更是平均23薪,成为今年薪资话题的焦点。
绩效导向明显,激励差距加大
作为逐步迈向20薪的第一年,京东年终奖机制迎来大升级。此次年终奖分为“固定年终奖+目标年终奖”模式,后者直接与绩效挂钩,绩效越高,奖金越丰厚。年度绩效为A+的员工有望获得高达20薪,而绝大多数员工的年终奖分布在5到8个月薪资之间。即便绩效较低的B-员工,也能获得3个月的年终奖。
京东内部人士透露,今年年终奖的激励差距较以往明显拉大,意在强化“结果导向”,鼓励实干者。绩效优异者的奖励信息还将在公司范围内公开公示,以树立榜样,激发更多员工的竞争意识。
采销23薪,兑现“行业最高薪资”目标
作为京东的核心部门之一,采销团队再次成为关注的焦点。今年以来,刘强东曾多次强调要提升采销人员的薪资水平。此次年终奖计划中,采销员工平均年终奖达到23薪,部分优秀员工更能突破这一数字,兑现了“在两年内实现20薪”的承诺。
多轮加薪,激励实干者
据京东消息,继2024年初和年中连续三轮加薪之后,9月13日,京东集团宣布再次启动加薪:自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪,其他部门也将随后陆续启动加薪计划
2024-09-13 11:33:09京东再次启动加薪京东作为业界知名的大厂,近期在员工薪酬方面展现出了惊人的“土豪”气派。具体来说,公司核心部门如采销、技术、产品等岗位的薪资待遇迎来了大幅提升,调整幅度达到了20%之高
2024-09-13 14:00:36京东将实现20薪