女子拒绝哺乳期通勤4小时上班被辞!女职工在哺乳期无法上班被辞退是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。然而,如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害,或者同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务完成且经提醒拒不改正,或者被依法追究刑事责任,用人单位可以依法解除与怀孕女职工的劳动关系,并无需支付经济补偿金。若非上述情形而辞退哺乳期女职工,则需支付相应的经济补偿金及额外补偿。
关于经济补偿金的支付范围,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资作为标准;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月则支付半个月工资作为经济补偿。对于月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的情况,经济补偿金按平均工资三倍的标准支付,但最长不超过十二年。此处所指的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外,若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同已无法继续履行,则应按照第四十七条规定的标准双倍支付赔偿金。当员工因单位未按时支付工资或未缴纳社会保险费等原因主动辞职时,单位也需依据工作年限支付相应经济补偿金。否则,员工可申请仲裁或提起诉讼。
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2024-08-27 08:53:39星巴克把他当救世主