最高法：依法严惩恶意欠薪行为保障农民工春节前权益

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2024-12-24 11:38:57 千龙网

最高法,依法严惩恶意欠薪行为！最高人民法院宣布，自即日起至2025年春节前在全国开展治理欠薪冬季专项行动，重点针对工程建设等领域，依法严惩恶意欠薪行为，确保农民工权益得到及时有力保障。今年1月至11月，全国法院受理拒不支付劳动报酬罪刑事案件约1000件，一审追索劳动报酬纠纷民事案件约8.2万件；截至12月中旬，共执结涉农民工案件约6.9万件，执行到位金额17.2亿元。最高法会同人力资源社会保障部、全国总工会联合发布根治欠薪典型案例，通过刑罚手段严惩恶意欠薪行为，对涉欠薪执行案件实行优先立案、优先执行、优先发放执行款，并运用查控系统和限制高消费等强制措施制裁恶意拖欠工资的被执行人。

最高法：依法严惩恶意欠薪行为保障农民工春节前权益

最高法副院长贺小荣强调，各级法院要全面落实《保障农民工工资支付条例》等法律法规，落实欠薪案件绿色通道和“一站式”诉讼服务，加大涉欠薪案件审判执行力度，综合运用调解、和解、督促履行、强制执行等手段，推动生效裁判履行到位，确保已经执行的案款在春节前顺利发放，及时兑现农民工胜诉权益。此外，将开展集中打击恶意欠薪攻坚行动，做到有案必查、有罪必惩；涉嫌拒不支付劳动报酬等犯罪的，依法快速审判，严厉打击。同时，贯彻宽严相济刑事政策，被告人认罪悔罪并积极筹措资金支付拖欠劳动报酬，获得被害人谅解的，依法从宽处罚。

最高人民法院首次发布了新就业形态劳动争议专题指导性案例，针对外卖骑手、网络主播、代驾司机等新就业形态劳动者的劳动关系认定问题作出回应。目前我国外卖骑手数量已超过1000万，在多种新就业形态下，“快递小哥”的合法权益备受关注。如果外卖骑手与平台企业签订的是承揽、合作协议，或者平台企业要求外卖骑手先注册为个体工商户再签订承揽、合作协议，他们之间是否存在劳动关系？指导性案例中明确，平台企业或平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张存在劳动关系的，法院应根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法等因素，依法作出相应认定。对于存在用工事实且构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。指导性案例还明确，平台企业或平台用工合作企业要求劳动者注册为个体工商户后再签订承揽、合作协议，劳动者主张根据实际履行情况认定劳动关系的，法院应在查明事实的基础上，依据相关法律准确作出认定。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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