购物卡抵扣工资有猫腻员工权益受损引关注

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2024-12-04 15:34:00 环球网

有郑州网友称，其工资被折换成购物卡，该卡需要在郑州某商场使用且有诸多限制。12月2日，该商场工作人员证实，卡的使用时间在每个月的1号，每次消费总额必须控制在一定金额内，大约是一个人一张卡，一次一两千元。有人甚至被发了几万元甚至更多的购物卡。

好端端的工资变成了购物卡，拿着购物卡去消费还被限制使用金额，这种做法让人感到不满。企业员工劳有所得是天经地义的事，但总有些企业在工资发放上耍花招。去年有一名求职者在网上爆料称，自己应聘江苏一家高科技公司时，被告知工资不是以现金形式发放，而是以积分代替：每日授予100积分，每3000积分折算一整月工资。

不管是购物卡还是积分，本质上都是未能以货币方式给员工足额发放工资。个别企业在员工工资上动脑筋、耍花招，背后的原因值得深究。一方面，可能是企业经营的问题，尤其是年底时营收款项不能及时结算，或者企业经营不善，年终盘点压力大，可能就会在员工的工资上动心眼。另一方面，以购物卡等形式“折换”员工工资，企业和商场之间是否存在某种利益关联也是需要追问的问题。

此次购物卡抵扣工资事件中，因为未能以货币方式足额发放工资，引发了新的矛盾，如有人与限额使用购物卡的商场发生了冲突。其实归根结底，责任在于未能按时足额支付工资的企业。近年来，随着治理力度的加大，企业欠薪的情况大大减少，但以非货币方式发放工资的情况却有抬头之势。从欠条到积分兑换，再到购物卡兑换，形式虽变，目标不变，就是不想或不能痛痛快快地把工资发到员工手中。员工好像拿到了工资，实际上并未真正拿到，本质上是对员工利益的侵害。

相关法律法规对工资发放规定得很清楚。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式发给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第5条规定：工资不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，任何不以现金形式发放工资的行为都是违法的，而以购物卡挑起企业员工和商场之间的矛盾，性质更是恶劣。

尽管此次事件属于个案，但其苗头和动向必须引起注意和重视。希望相关部门密切合作，多管齐下，解决好事件调查中发现的问题，切实维护企业员工的合法权益。对于类似事件，有关部门需要像治理欠薪那样提高企业员工的维权意识和能力，强化对类似行为的惩处力度，不断完善治理的制度闭环，不给意图在员工工资上耍花招的人留下任何空间。

(责任编辑：张小花 TT1000)

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