有的地方画像更为细致。2016年起,江苏省泰州市设立“蜗牛奖”,颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。
记者梳理泰州市往届“蜗牛奖”认定通报发现,不论是单位还是个人,“获奖”事由都较为具体,如拖延发放补贴、工作信息未及时更新、户厕改造不到位等。
通报批评、罚扣绩效,处罚形式多样
“干部‘躺平’,表面一团和气,实则效率低下,让其他有干劲的人寒心。”
“对升职晋升无欲望,谁都拿他们没办法。”
“奖惩机制发挥不了作用,还有人情世故的牵绊,这是体制内队伍的顽疾。”
多地机关和国有企事业单位人员向《人民直击》记者表示,“躺平式”干部的存在,不仅增加了其他人的负担,导致工作效率低下,长此以往更易在集体中形成干事难、不想干、不敢干的风气,危害深远。
面对“躺平式”干部,各地有何妙招?
从诫勉谈话,到工作绩效、岗位调整,甚至政务记大过处分,“蜗牛奖”“躺平者”等形式背后,多地明确了对“躺平式”干部的处理标准。
2022年,盐城市滨海县对首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。今年9月,湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行岗位调整。除通报批评外,泰州市、遵义市红花岗区等地还将“蜗牛奖”与相关单位及个人的年度绩效考核分数、奖励挂钩。
有的地方还设置了“躺平式”干部的帮扶、转化机制。云南省在相关专项整治中,制定了帮带措施,建立“躺平式”干部转化跟踪管理档案,对转化好的,及时挂账销号;对转化不好的,年度考核评定不得评为优秀和称职等次,并与年度个人绩效挂钩;对不接受转化,屡教不改的,进行岗位调整并严肃给予纪律处分。
国庆期间,位于山东临沂的沂南县红嫂家乡旅游区推出了一项名为“跟着团长打县城”的旅游体验活动,吸引了众多游客参与并成为网络热点。该项目灵感来源于经典电视剧《亮剑》,重现了剧中李云龙率队攻打平安县城的场景
2024-10-08 17:13:34山东一景区模仿《亮剑》项目爆火