如何认定躺平式干部作风拖沓者被调整

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2024-11-28 10:39:40 新浪财经

广东省湛江市麻章区近期对8名“躺平式”干部进行了岗位调整，原因是这些干部存在作风拖沓、推诿扯皮等问题，严重影响了发展进程。当地媒体报道称，麻章区有少数干部存在“躺平心态”，工作态度消极，影响了工作效率和发展进度。

2023年，麻章区制定了《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，通过多种渠道收集干部相关的负面信息，并进行整理分类、核实甄别及登记入库。随后，区委组织部调研组深入各单位摸排“躺平式”干部。麻章区还出台了《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，强调以事察人、以事辨人，鼓励实干者，警示“躺平”者。

如何认定躺平式干部作风拖沓者被调整

治理“躺平式”干部的举措并非麻章区独有。早在2016年，江苏省泰州市就设立了“蜗牛奖”，颁发给推进重点项目不得力的责任人。泰州市效能办与电视台合作制作专题片，记录发现问题和调查取证的过程。浙江省丽水市景宁县也采取了类似措施，对“躺平者”进行认定并给予黄旗警告。

多地对“躺平式”干部的处理方式多样，包括诫勉谈话、绩效扣分、职级晋升受限等。例如，江苏滨海县对7名“躺平式”干部进行集中诫勉谈话，浙江台州临海市则对被评为“躺平式”的单位和个人采取了一系列处罚措施。此外，西藏自治区林芝市波密县通报了3名“躺平式”干部，其中一名干部因多次脱岗被记过处分。

多位受访者表示，治理“躺平式”干部应充分分析其产生的原因，并采取针对性措施。东南沿海某省份的一位纪委干部指出，政治生态不理想、选人用人不合理是导致干部积极性受挫的重要原因。西南某省份的一位乡镇基层干部认为，解决选人用人的公平性问题非常重要。北京大学政府管理学院党委副书记句华撰文指出，形式主义任务增加了基层干部的压力，成为“躺平”的外在诱因。

吕德文教授强调，要优化考核任用机制，树立重实干、重实绩的用人观。研究表明，个体对于程序公平的感知格外敏感，因此需要充分考虑基层特殊情况，优化机制，完善细节，保障考核标准和程序的科学性、公平性和一致性。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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