早在2019年,广东省中山市就有企业为“妈妈员工”设立特殊岗位,以缓解育儿期女工的压力。此后,“妈妈岗”在珠三角多地落地。2023年4月,广东省人社厅发布征求意见稿,鼓励用人单位设置“妈妈岗”。8月,广东省人社厅与省妇联联合出台实施通知,从多个方面推进“妈妈岗”就业模式。
目前,多地在“妈妈岗”设置和推行方面均有新举措。广州市人社局公布了设立“妈妈岗”的58家企业名录。珠海市则计划认定市级“妈妈岗”就业基地,并给予奖补。河北省妇联也在邢台市探索推行“妈妈岗”新模式,通过多种方式累计带动2.5万余名妇女实现创业就业。
针对青岛发布的首批“妈妈岗”用人目录,有评论认为这不仅为宝妈们提供了工作岗位,更是一份尊重和认可,契合了企业和宝妈的需求,成为双赢局面。然而,“妈妈岗”的推广和实施仍面临一些挑战,如何确保岗位质量和数量、平衡企业成本和效益、完善相关政策法规等问题,需要在实践中不断探索和完善。
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