临近年底,一些企业为了冲业绩可能会采取各种措施,但这不应以牺牲员工的基本权益为代价。员工之所以“已读不回”,可能是出于愤怒和不满,但不敢表达,最终只能在老板的怒骂下被迫回复一句“收到”。尽管这种安排不合理甚至涉嫌违法,但普通员工往往处于弱势地位,无可奈何。
涉事负责人在回复中没有提及员工的权益和想法,似乎认为不必征求员工意见。他的语气不容置疑,命令式的口吻表明他需要的只是“收到”的回复。然而,如果员工没有其他选择,这样的回复又有什么意义呢?无非是为了事后万一有人追究时,能拿出这些“收到”作为证据。
所有企业负责人都应明白,自己只是企业的管理者,不能因此而凌驾于法律之上。员工与企业签订的是劳动合同,而不是卖身契,双方的权利和义务都有严格的法律规定。现实中的困境在于,很多老板认识不到这一点,或者明明知道却依然我行我素。
以此次事件为例,本是老板在剥夺员工权益,结果他却很生气。他从未考虑过员工看到这样的要求会不会生气。在他眼中,员工不过是任其摆布的工具。这不仅是素质问题,更是缺乏基本的法律意识和对员工的尊重。
诚然,年底企业任务较重,需要集中突击许多项目。但为什么不能和员工好好商量,给予足够的加班费,用企业福利激励员工共同面对困难、分享成果呢?很多时候,目的一致,但方法和理念错误,只会适得其反。
员工与企业签订的是劳动合同,双方的法律地位平等。最近,一位网友在社交平台上分享了一张截图,展示了一位企业负责人与员工之间的群聊记录,引起了广泛关注
2024-11-30 21:22:02媒体:骂员工已读不回岂止素质问题