近日,有网友在社交平台发布了一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图,引发了广泛关注。截图中,负责人发出了一些严厉的言辞,如“他*的收到了不知道回应吗?”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”。
涉事企业中科智牧(西安)信息科技有限公司的负责人赵先生承认这些信息是他本人所发,并解释了事情的经过。事发当晚10点5分,他在群内发布了“全面停止调休”的通知并@所有人,但未见有人回复。这让他感到非常生气。次日凌晨2点10分,他再次发出上述严厉的信息,并在2点17分补充道:“以后我在群里发通知,不回复的一律按照旷工处理”。直到第二天早上8点43分,才有员工回复“收到”。
赵先生表示,事发时正值年底,公司任务繁重,需要集中突击多个项目,因此取消了调休安排。他强调,使用的是企业微信,能够看到员工是否已读消息。由于看到大家已读但没有回复,他才发火。他认为,作为管理者,安排重要事项后应该得到反馈,否则情绪失控也是可以理解的。
赵先生还提到,他的爆粗口行为是情急之下的口头禅,虽然骂人不对,但他并没有因此辞退任何一名员工。
微信截图可以作为证据吗?有法律效力吗?一名员工在休息时间推广公司产品,并发了朋友圈,领导为其点赞。后来这名员工被公司开除,主张领导朋友圈点赞应视为加班,公司应支付加班费。双方因此对簿公堂
2024-12-11 14:30:23领导点赞员工加班朋友圈被罚以后解散微信群知道怎么说了,框架结构,过去,现在,未来。对过去总结,(附带对人员肯定),对现在情况说明,对未来展望。
2024-08-22 16:53:47以后解散微信群知道怎么说了