胖东来员工薪资普遍8000元以上高薪引发热议

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2024-11-28 07:46:41 野玫瑰的故事

前几天听到一个保洁阿姨月入八千的消息，起初以为是段子。八千块的月薪在很多县城里算是高收入，连公务员都得掂量掂量。然而，这事儿发生在胖东来超市，一家卖日用百货的超市竟然给保洁阿姨开出了白领水平的工资。不过，胖东来因为规定“不准员工要彩礼、不准啃老”而引发了争议。

这件事在网上引起了广泛讨论。一些律师认为虽然不违法，但公司管得太宽了。然而，胖东来的薪资待遇却相当可观：基层员工底薪四千起步，加上各种补贴能拿到八千；店长助理年入35万，区域经理直接破百万。这样的待遇让胖东来说话更有底气。

想到朋友圈的一个段子：“有些公司整天喊着要狼性文化，员工工资却连猫粮都买不起。”这话虽然扎心，但确实一针见血。相比之下，胖东来去年赚了1.4个亿，大部分利润分给了员工，并且规定不准加班，还提供30天带薪年假。这种做法让不少企业老板感到惊讶。

胖东来曾经说过：“你1800元的工资有什么资格谈管理？有什么资格要求努力工作？”这句话听起来刺耳，但胖东来不仅说得好，也做得好。一个月能拿八千的保洁阿姨不需要啃老买房，一年能拿35万的店长助理也不需要天价彩礼。

现在市面上对胖东来的质疑主要来自两类人：一类觉得公司管太多，另一类觉得工资高得离谱。在实体经济不景气的情况下，给员工高工资反而成了槽点。这真是讽刺。平时大家都在呼吁企业承担更多社会责任，现在胖东来做到了，却被指责“管太多”。

现在的职场环境，有多少人靠自己的工资过上了体面生活？别说保洁阿姨了，就连大学毕业的年轻人，在一线城市打拼也经常捉襟见肘。胖东来通过实际行动证明，企业让员工过上体面生活并不是痴人说梦。

了解这些后，再回头看胖东来的“强制规定”，或许就不那么刺耳了。这不是“爹味管理”，而是用高薪资托起员工的生活尊严。这样的企业值得点赞。打开朋友圈看看，那些叫嚣着“要么996，要么滚蛋”的企业，工资待遇又是怎样的呢？与其吐槽胖东来管得多，不如问问为什么其他企业管得少，给的也少。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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