20日,胖东来创始人于东来在社交平台发文表示,从明年起,胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼、婚礼酒席不能超过五桌。如果做不到,公司将取消一切福利。21日,河南许昌市和新乡市人社局相关工作人员表示,这些规定属于企业内部行为,不违法。律师则认为,这些新规与工作内容无关,应该经过工会和职工的民主决策。
于东来通过个人社交账号陆续发布相关规定,包括禁止员工索要或支付彩礼、限制婚礼酒席规模等。相关内容迅速引起网友关注和热议。支持者认为此举有助于抵制高彩礼和啃老现象,反对者则认为公司管得太宽,干涉了员工的私生活。
对于这些规定,许昌市人社局工作人员表示,只要不违法即可,破除高额彩礼也是国家提倡的。新乡市人社局工作人员则指出,这是企业内部行为,并未违法,但是否干预员工私生活还需具体情况具体分析。由于胖东来在员工管理上的标杆作用和网上知名度,这一事件引发了广泛关注。
河南泽槿律师事务所赵强律师认为,公司虽可制定规章制度约束员工工作行为,但不能过度干涉员工工作时间外的私人生活。根据《劳动合同法》的规定,涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表协商确定。因此,胖东来的这项规定需要经过工会和职工的民主决策。
今年8月,胖东来曾因“不让员工互随份子”的规定受到关注。当时,胖东来超市标准体系负责人周秋平表示,员工家如有红白喜事,公司会给予相应福利,但一旦发现员工随礼,将触碰企业文化制度“红线”,并做出相应处罚。
公开资料显示,于东来是河南许昌人,1966年出生,现任河南胖东来商贸集团董事长。他曾获得“全国抗震救灾模范”称号,并在2021年以5000万元的现金捐赠总额位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。去年6月,于东来宣布退休,但仍继续参与企业理念建设和传播工作。
11月20日晚,胖东来创始人于东来在社媒发文称:从明年起!为了推动美好生活,引导社会文明生活,理性科学、轻松真情地展开生活。
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