老员工上班睡觉被开除公司称零容忍法院判赔35万

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2024-11-20 15:21:32 新浪

老员工上班睡觉被开除公司称零容忍

近日，一位员工因上班睡觉一小时被开除的事件引发网友关注。张某是江苏泰兴一家化工公司的员工，工作已有20年。今年，因为在上班时睡了一个小时的觉而被辞退，张某将公司起诉到了法院。

老员工上班睡觉被开除公司称零容忍

事发前一天，张某因为开车到半夜，第二天上班时在自己工位上睡了一个小时。半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作了一份《面谈表》，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为”。张某在该面谈表上签字确认。随后，公司工作人员向工会征求意见，工会同意以张某在上班期间睡岗、严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具了《解除劳动合同通知书》。

法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。法院认为，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定就直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性。此外，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，属于违法解除劳动合同，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

浙江丰国律师事务所主任、杭州仲裁委员会仲裁员陈松涛表示，该公司并无证据证明其《员工手册》的规定是经过民主程序制定的，存在瑕疵。只有严重违反劳动纪律才能开除，仅仅睡觉一个小时，明显不属于严重违反劳动纪律。用人单位执行单方解除权时，必须证明员工严重违反劳动纪律，且劳动纪律必须经由民主程序通过职工大会或者职工代表大会制定。如果员工被追究刑事责任，也可以直接开除，但没有通过民主程序的，不能作为处罚依据。

关于劳动纪律的严重程度界定，陈松涛指出，首先要看公司的规章制度，只要不是很过分，一般通过民主程序即可参照。例如旷工3天，或者盗窃公司产品，即使产品不值钱，也可以认为是严重违反劳动纪律。即使是通过民主程序制定的公司规章，也需要考量其合理性。比如迟到5分钟就可以除名，这显然不属于严重违反劳动纪律。

值得注意的是，张某和公司签订的是无固定期限劳动合同，即不约定具体合同期限，只要员工不提出辞职，就可以长期工作。如果员工连续签订两次劳动合同，第三次合同企业就必须与员工签订无固定期限劳动合同。陈松涛建议，劳动者被用人单位以不合法的理由单方面辞退后，应尽快向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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