强生中国启动裁员
近日,有消息称强生中国正在进行多产品线裁员。一位在强生工作了8年的被裁员工透露,此次裁员涉及多个部门,尤其是外科部门裁员较多。根据她的说法,3年以下工龄的员工获得N+1赔偿,3年至6年工龄的员工获得N+2赔偿,而6年以上工龄的员工则获得N+3赔偿。她认为,公司组织架构的变化以及带量采购政策的影响导致利润下降,特别是外科部门的耗材受影响最大。强生中国启动裁员!
对于裁员是否属实、具体裁员情况及原因等问题,强生中国方面尚未给出回应。
财报数据显示,今年第三季度,强生销售额同比增长5.2%至224.71亿美元,但净利润同比下滑37.5%至26.94亿美元,调整后净利润也同比下滑13.3%至58.76亿美元。
美国强生集团曾拥有大宝、强生婴儿、露得清等多个护肤品牌。2021年,该集团将消费者健康业务拆分,专注于医疗科技和创新制药两大领域。消费者健康业务独立成为一家名为科赴(Kenvue)的新公司,并于2023年在纽交所上市。
科赴也有裁员计划。今年5月,该公司董事会批准了一项措施,预计全球裁员4%,以提高组织效率并为未来增长做好准备。
近日有消息称,强生中国多个产品线进行裁员,赔偿方案包括“N+1”、“N+2”和“N+3”。一位被裁员工透露,此次裁员规模为20%,主要涉及外科部门。裁员通知通过邮件发送,她签订的离职日期为今年年底
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