强生中国多产品线被曝裁员,涉及多个部门,规模达20%,其中外科部门裁员较多。3年以下员工获N+1赔偿,3年至6年员工获N+2赔偿,6年以上员工获N+3赔偿。
这一消息引起了业界的广泛关注。近期也有消息称强生中国对其外科事业部进行了组织架构调整,自2025年1月1日起,外科事业部将重组为由微创与能量外科事业部、伤口闭合事业部、生物外科事业部、外科全产品拓展事业部、战略市场部、机器人与数字化六大部门组成。
美国强生集团原本拥有大宝、强生婴儿、露得清、泰诺、邦迪、城野医生、李施德林等涵盖个护和健康护理业务的产品。自2021年集团将消费者健康业务拆分后,便专注于医疗科技和创新制药两大业务上,而消费者健康业务则成为一家独立公司Kenvue,并于2023年在纽交所上市。
据报道,Kenvue也有裁员计划。该公司在今年5月表示,公司董事会批准了一项措施,预计全球裁员4%,旨在提高组织效率并为Kenvue的未来增长做好更好的定位。
强生的业绩压力不容忽视。截至9月29日,强生前三季度收入总额为663亿美元,同比增长3.98%。然而,归属净利润却大幅下滑至106.4亿美元,同比下降65.81%。
裁员作为降低成本的一种手段,短期内或许能够减轻强生的财务压力,但这一决策是否会对公司的长期业务布局和发展产生不利影响仍值得关注。业内人士指出,裁员可能会影响公司的创新能力和市场竞争力,尤其是在医疗健康这样一个高度依赖人才和研发的行业。
对于强生来说,裁员可能是其在全球范围内调整战略布局的一部分。在全球经济不确定性增加的背景下,跨国公司纷纷寻求通过优化资源配置、提高运营效率来应对挑战。如何在降本的同时保持创新和竞争力,是强生需要仔细权衡的问题。
此外,强生在中国市场上还面临着来自国产药企的激烈竞争。随着国产药企的崛起,相关企业在价格、政策支持以及本土市场适应性方面展现出了强大的竞争力,这对强生等跨国公司构成了不小的挑战。例如,直观复星的一款iON支气管镜机器人已获批上市,与强生近年来大力推动的手术机器人产品MONARCH形成了直接竞争。曾经占据95%市场份额的强生超声刀,如今市场占有率已明显下滑,而国产企业如迈瑞医疗等正快速抢占市场份额。
传播星球App董事长由曦表示,在业绩压力和激烈的市场竞争下,强生可能需要重新审视其战略方向,调整业务结构,优化资源配置,以适应新的市场环境。
近日有消息称,强生中国多个产品线进行裁员,赔偿方案包括“N+1”、“N+2”和“N+3”。一位被裁员工透露,此次裁员规模为20%,主要涉及外科部门。裁员通知通过邮件发送,她签订的离职日期为今年年底
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