要求试岗员工陪睡职场不能藏污纳垢
近日,一名女生在应聘西安优凯淘公司总经理助理的试岗期间,遭遇了公司陈姓老板提出的“必须陪睡”这一荒谬绝伦的要求。事件被揭露后,涉事公司不仅没有正视问题,反而以轻佻的态度回应,这种行为是对职场性骚扰的纵容与庇护,令人愤慨。
该女生通过BOSS直聘了解到优凯淘公司招聘经理助理岗位,薪资诱人。然而,在这光鲜亮丽的背后,却隐藏着不堪的黑暗面。公司工作人员称,每隔一两周就会有女生前来应聘,她们都被要求前往公司进行面试,背后竟隐藏着如此不堪的陷阱。
此次事件暴露了涉事公司价值观的严重扭曲和法律意识的淡薄。从提出无理要求的领导到为领导开脱的下属,他们的行为都严重缺乏对女性劳动者人权的尊重,无视了女性通过自身努力创造幸福生活的权利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,性骚扰行为包括言语、文字、图像、肢体等多种形式,只要违背受害者的意愿就构成性骚扰。用人单位对此负有预防、制止的义务,包括事前预防、事中受理投诉、事后调查处理等。
上野千鹤子在《厌女》一书中深刻剖析了性骚扰行为的本质,即通过贬低女性、将女性视为纯粹的性别符号来彰显男性的权力。职场本应是一个注重个人能力和职业素养的地方,是展现个人才华和实现职业梦想的舞台,不应容忍这种对女性劳动者的侮辱和伤害。
职场性骚扰已成为一个亟待解决的社会问题,其危害深远且广泛。对于受害女性而言,她们会遭受难以言说的心理创伤,严重影响未来的职业发展和生活质量。职场性骚扰破坏了职场生态的平衡,使得职场环境对女性充满不安全感。这种环境劝退了大量女性就业意愿,导致员工工作满意度下降和消极怠工现象增加。更为严重的是,职场性骚扰还会引发团队冲突,降低组织正义感,对整个组织的健康发展构成严重威胁。
我们必须坚决反对职场性骚扰,维护职场环境的公平正义。用人单位应加强对员工的法律教育,建立健全的预防和制止机制,确保职场成为一个公平、公正、安全的工作环境。社会各界也应加强监督和呼吁,共同营造一个尊重女性、尊重人权的社会氛围。
11月6日,西安一女生称应聘某公司总经理助理,试岗期间被要求陪睡谈恋爱。
2024-11-08 09:59:15涉事公司回应要求试岗员工陪睡11月7日,陕西一名女生在应聘西安某公司总经理助理时遇到了不正当要求。她在试岗期间被要求陪睡谈恋爱,这一事件在网络上引起了广泛关注。该女生透露,在面试当天,她只被告知需要配合经理工作并偶尔参与应酬
2024-11-08 09:24:36应聘总助被要求陪睡