原市场部员工赵某某在职期间违反公司《避免利益冲突准则》,隐瞒在外设立企业并与公司有业务合作的事实,被合规监察部查处,公司依法与其解除劳动合同,永不录用。
原商业生态管理部员工陈某某在职期间存在虚假报销行为,被合规监察部查处,公司依法与其解除劳动合同,永不录用。
原搜索业务员工张某某未经公司同意,向外部第三方机构披露公司机密信息,被合规监察部查处,公司依法与其解除劳动合同,永不录用。
原渠道部门员工赵某在职期间利用职务便利将公司用于活动运营的资源占为己有并对外出售,被合规监察部查处,赵某如实交代了其舞弊行为,公司依法与其解除劳动合同,永不录用。
原用户运营部员工翟某某、苗某和李某某在职期间利用职务便利将公司资源用于个人业务,被合规监察部查处,上述3人如实交代了自己的舞弊行为,公司依法与其解除劳动合同,永不录用。原用户运营部员工赵某某离职后串通员工翟某某利用公司资源为其个人经营的业务提供便利,案发后赵某某向公司递交了谅解请求书,承诺不再实施侵害公司权益的行为。
此外,微博还公布了2021年至今新增的永不合作主体清单,包括多家公司名称。如发现任何微博员工存在舞弊行为,可向指定电子邮箱发送邮件进行投诉。
微博高度重视依法经营,以《员工行为手册》和《避免利益冲突准则》为基本制度,加强内部合规宣导及健全举报渠道,加大对商业贿赂、职务侵占等行为的打击力度,实践“诚信、公开、公平”的经营理念
2024-11-09 02:02:00微博通报舞弊案10人被移送司法机关微博高度重视依法经营,以《员工行为手册》和《避免利益冲突准则》为基本制度,通过加强内部合规宣导及健全举报渠道,加大对商业贿赂、职务侵占等行为的打击力度,践行“诚信、公开、公平”的经营理念
2024-11-08 23:43:00微博通报9起员工舞弊案件9月11日,新城控股发布公告,宣布免去副总裁倪连忠的职务,并将其移送司法机关处理。倪连忠自1995年加入江苏新城以来,曾在多个岗位担任要职,包括工程部、项目管理及公司高层管理等
2024-09-14 07:41:00新城控股副总裁倪连忠被免职11月8日,微博发言人发布了反舞弊通报。自2021年以来,微博共发现并查处了9起员工舞弊案件,涉及17人被解除劳动合同,其中10人因涉嫌犯罪被移送司法机关处理
2024-11-08 19:13:00微博发布反舞弊通报11月30日,合肥工业大学就“食堂员工吵架打翻饭菜”一事发布情况说明。2024年11月28日16时10分,学校食堂日常备餐期间,两名员工因上菜时烫到对方,引发口角冲突,打翻多盘菜品
2024-12-01 10:49:00校方通报食堂员工吵架打翻饭菜