原渠道部门员工孔某某在职期间,利用职务便利,虚构业务合同,套取公司项目款,公司依法依规与其解除劳动合同,永不录用,并将其移送司法机关处理。目前,孔某某已被检察机关公诉至法院,案件正在审理当中。
原市场部员工赵某某在职期间,违反公司《避免利益冲突准则》,向公司隐瞒在外设立企业并与公司有业务合作的事实,被合规监察部查处,公司依法依规与其解除劳动合同,永不录用。
原商业生态管理部员工陈某某在职期间存在虚假报销行为,被合规监察部查处,公司依法依规与其解除劳动合同,永不录用。
原搜索业务员工张某某在职期间,未经公司同意,向外部第三方机构披露公司的机密信息,被合规监察部查处,公司依法依规与其解除劳动合同,永不录用。
原渠道部门员工赵某在职期间,利用职务便利,将公司用于活动运营的资源占为己有并对外出售,被合规监察部查处,赵某如实交代了其舞弊行为,公司依法依规与其解除劳动合同,永不录用。
原用户运营部员工翟某某、苗某和李某某在职期间,利用职务便利,将公司资源用于经营个人业务,被合规监察部查处,上述3人如实交代了自己的舞弊行为,公司依法依规与其解除劳动合同,永不录用。原用户运营部员工赵某某离职后,串通员工翟某某利用公司资源为其个人经营的业务提供便利,案发后,赵某某向公司递交了谅解请求书,承诺不再实施侵害公司权益的行为。
2021年至今新增永不合作主体清单包括:北京力策广告传媒有限公司、北京己任公关策划有限公司、北京快乐创造文化传播有限公司、北京海唐宋元公关顾问股份有限公司、北京海唐新媒文化科技股份有限公司、北京中青金桥信息科技有限公司、中青时代(北京)科技有限公司、北京校咖邦科技发展有限公司、北京力晟鸿吉信息科技发展有限公司、北京双友汇科技有限公司、北京天弘融通科技有限公司、北京捷方联科技有限公司、猎人时代(北京)科技有限公司。
如发现任何微博员工存在舞弊行为,可向以下电子邮箱发送邮件进行投诉:compliance@staff.sina.com
微博高度重视依法经营,以《员工行为手册》和《避免利益冲突准则》为基本制度,加强内部合规宣导及健全举报渠道,加大对商业贿赂、职务侵占等行为的打击力度,实践“诚信、公开、公平”的经营理念
2024-11-09 11:47:14微博通报9起员工舞弊案:10人被移送司法机关9月11日,新城控股发布公告,宣布免去副总裁倪连忠的职务,并将其移送司法机关处理。倪连忠自1995年加入江苏新城以来,曾在多个岗位担任要职,包括工程部、项目管理及公司高层管理等
2024-09-14 07:41:00新城控股副总裁倪连忠被免职11月8日,微博发言人发布了反舞弊通报。自2021年以来,微博共发现并查处了9起员工舞弊案件,涉及17人被解除劳动合同,其中10人因涉嫌犯罪被移送司法机关处理
2024-11-08 19:13:00微博发布反舞弊通报微博高度重视依法经营,以《员工行为手册》和《避免利益冲突准则》为基本制度,通过加强内部合规宣导及健全举报渠道,加大对商业贿赂、职务侵占等行为的打击力度,践行“诚信、公开、公平”的经营理念
2024-11-08 23:43:00微博通报9起员工舞弊案件近日,美国歌手亚当·兰伯特抵达湖南长沙,将参与音乐节目《歌手2024》。一位长沙米粉店店长错把来店里就餐的Lauv认成了亚当,还开玩笑称,给“亚当”加了很多辣椒。
2024-05-24 09:48:20亚当更新微博