微博通报9起员工舞弊案件严惩不贷零容忍

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2024-11-08 23:43:00 百家号

微博高度重视依法经营，以《员工行为手册》和《避免利益冲突准则》为基本制度，通过加强内部合规宣导及健全举报渠道，加大对商业贿赂、职务侵占等行为的打击力度，践行“诚信、公开、公平”的经营理念。公司对腐败、贿赂采取“零容忍”态度，一旦发现违反法律法规或合规要求的行为，涉案员工将被辞退且永不录用。涉及违法犯罪行为的，公司将全力配合司法机关进行调查，追究相关人员法律责任。对于涉案的外部公司，会列入黑名单，永不合作。

自2021年以来，合规监察部共查处了9起员工舞弊案件，17人被解除劳动合同，其中10人因涉嫌犯罪被移送司法机关处理。以下是部分典型案例：

原时尚美妆运营部员工刘某某等人利用职务便利，将公司资源用于个人业务，获取非法利益。公司依法与其解除劳动合同，并将其移送司法机关。法院审理认定刘某某等6人犯职务侵占罪，刘某某被判有期徒刑二年，缓刑三年，罚金人民币二万元；李某某、洪某某等5人被判有期徒刑十个月，缓刑一年，罚金人民币一万元。

原采购部员工武某在职期间向供应商索取并收受贿赂。公司依法与其解除劳动合同，并将其移送司法机关。法院审理认定武某犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑一年二个月，缓刑二年，罚金人民币十万元。

原市场部员工毛某某和王某利用职务便利向供应商索取并收受贿赂。公司依法与其解除劳动合同，并将其移送司法机关。法院审理认定毛某某犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑六个月，罚金人民币一万元。

原渠道部门员工孔某某虚构业务合同，套取公司项目款。公司依法与其解除劳动合同，并将其移送司法机关。目前，孔某某已被检察机关公诉至法院，案件正在审理中。

原市场部员工赵某某违反公司《避免利益冲突准则》，隐瞒在外设立企业并与公司有业务合作的事实。公司依法与其解除劳动合同，永不录用。

原商业生态管理部员工陈某某存在虚假报销行为，被合规监察部查处。公司依法与其解除劳动合同，永不录用。

原搜索业务员工张某某未经公司同意，向外部第三方机构披露公司机密信息。公司依法与其解除劳动合同，永不录用。

原渠道部门员工赵某利用职务便利，将公司活动运营资源占为己有并对外出售。公司依法与其解除劳动合同，永不录用。

原用户运营部员工翟某某、苗某和李某某利用职务便利，将公司资源用于个人业务。公司依法与其解除劳动合同，永不录用。原用户运营部员工赵某某离职后，串通翟某某利用公司资源为其个人业务提供便利。案发后，赵某某递交了谅解请求书，承诺不再侵害公司权益。

新增永不合作主体清单包括北京力策广告传媒有限公司、北京己任公关策划有限公司、北京快乐创造文化传播有限公司等多家公司。

如发现任何微博员工存在舞弊行为，可通过电子邮箱compliance@staff.sina.com进行投诉。

(责任编辑：张小花 TT1000)

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